您好！我們正在與加州大學(xué)伯克利分校（University of California, Berkeley）的研究團(tuán)隊(duì)合作開展一項(xiàng)關(guān)于護(hù)理 人員培訓(xùn)情況與職業(yè)發(fā)展的調(diào)研 。我們期望通過您的反饋，深入了解一線護(hù)理人員的實(shí)際工作體驗(yàn)和培訓(xùn)需求，為完善護(hù)理培訓(xùn)體系、提升護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)提供科學(xué)依據(jù)。
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您的真實(shí)反饋對(duì)我們非常重要！衷心感謝您的支持！
在開始之前，請(qǐng)問您愿意參與這次調(diào)研嗎？
愿意 不愿意，結(jié)束問卷（再次感謝您的參與和支持?。?/label>
基本信息 性別: 男 女
籍貫:
4. 年齡:___歲 最高學(xué)歷: 小學(xué)以下 小學(xué) 初中 高中 中專/技校（含職高） 大專（含高職） 本科 碩士 博士 其他
所學(xué)專業(yè):
7. 累計(jì)從事照護(hù)相關(guān)（包括養(yǎng)老護(hù)理）工作 的時(shí)間:___（請(qǐng)注明單位:天 / 周 / 月 / 年） 8. 累計(jì)從事養(yǎng)老護(hù)理工作 的時(shí)間:___（請(qǐng)注明單位:天 / 周 / 月 / 年） 9. 在本機(jī)構(gòu) 的工作時(shí)長(zhǎng):___（請(qǐng)注明單位:天 / 周 / 月 / 年） 從業(yè)經(jīng)歷
總的來說，您對(duì)目前這份工作滿意嗎?請(qǐng)用 1–10 分打分（1 = 非常不滿意，10 = 非常滿意）。 主要不滿意的原因是什么?（可多選） 工作強(qiáng)度大 工資偏低 缺乏晉升或漲薪機(jī)會(huì) 培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，成長(zhǎng)空間有限 與領(lǐng)導(dǎo)或同事相處不好 與老人相處困難 工作社會(huì)認(rèn)可度低 工作內(nèi)容難以接受（如洗澡、喂飯、清理排泄） 工作不自由 福利待遇差（如無社保等） 工作環(huán)境差 工作地點(diǎn)不方便/離家遠(yuǎn) 其他
在進(jìn)入本機(jī)構(gòu)之前，您曾從事過哪些工作?
您選擇從事養(yǎng)老護(hù)理的工作，主要原因是什么?（可多選） 收入較高 收入相對(duì)穩(wěn)定 家人或朋友推薦 對(duì)學(xué)歷要求不高 技能門檻低，上崗快 離家近/方便照顧家庭 行業(yè)發(fā)展前景好 喜歡這份工作 暫時(shí)沒有更合適的工作選擇 作為跳板，未來希望轉(zhuǎn)向相關(guān)職業(yè)（如護(hù)士、管理人員、自己開設(shè)機(jī)構(gòu)等） 作為短期過渡 其他
從業(yè)意愿 14. 您打算繼續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理工作 多長(zhǎng)時(shí)間？___（請(qǐng)注明單位:天 / 周 / 月 / 年） 15. 您打算在目前這家機(jī)構(gòu) 繼續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間?___（請(qǐng)注明單位:天 / 周 / 月 / 年） 16. 您覺得自己在未來3個(gè)月內(nèi) 離開本機(jī)構(gòu)的可能性有多大?請(qǐng)用百分比表示。___% 17. 您覺得自己在未來1年內(nèi) 離開本機(jī)構(gòu)的可能性有多大?請(qǐng)用百分比表示。___% 18. 您覺得自己在未來2年內(nèi) 離開本機(jī)構(gòu)的可能性有多大?請(qǐng)用百分比表示。___% 如果您未來離職，主要原因可能是什么?（可多選） 工作強(qiáng)度大 工資偏低 缺乏晉升或漲薪機(jī)會(huì) 培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，成長(zhǎng)空間有限 與領(lǐng)導(dǎo)或同事相處不好 與老人相處困難 工作社會(huì)認(rèn)可度低 工作內(nèi)容難以接受（如洗澡、喂飯、清理排泄） 工作不自由 福利待遇差（如無社保等） 工作環(huán)境差 工作地點(diǎn)不方便/離家遠(yuǎn) 找到薪資更高的工作 家庭原因（如照顧孩子、長(zhǎng)輩） 搬遷至其他城市 其他
如果您將來離開本機(jī)構(gòu)，最有可能從事的工作是哪些?（可多選） 養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作（其他養(yǎng)老機(jī)構(gòu)） 養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作（住家照護(hù)） 養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作（醫(yī)院） 育兒嫂或月嫂 其他照護(hù)相關(guān)工作（如殘障人士照護(hù)等） 保潔、鐘點(diǎn)工等家政類工作 自己開設(shè)照護(hù)相關(guān)服務(wù)或機(jī)構(gòu) 從事其他小本生意（如開店、擺攤等） 回家務(wù)農(nóng)或照顧家庭 退休 其他
培訓(xùn)經(jīng)歷 截止目前，您是否獲得過養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)證書?（可多選） 沒有 培訓(xùn)合格證明（機(jī)構(gòu)內(nèi)部） 地方人社或民政部門頒發(fā)的職業(yè)技能證書 養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書（五級(jí)/初級(jí)工） 養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書（四級(jí)/中級(jí)工） 養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書（三級(jí)/高級(jí)工） 養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書（二級(jí)/技師） 養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書（一級(jí)/高級(jí)技師） 其他
您在本機(jī)構(gòu) 是否接受過崗前培訓(xùn) ? 是 否
23. 您在本機(jī)構(gòu) 接受的崗前培訓(xùn) 時(shí)長(zhǎng)大約為多少小時(shí)？___小時(shí) 您在本機(jī)構(gòu) 接受的崗前培訓(xùn) 主要采用哪些形式？（可多選） 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程 師帶徒/跟班學(xué)習(xí) 在線課程（如平臺(tái)視頻、遠(yuǎn)程講座等） 由資深護(hù)工或主管集中授課培訓(xùn) 其他
入職后您是否接受過本機(jī)構(gòu) 提供的其他在崗培訓(xùn) （除崗前培訓(xùn)外）? 是 否
這些在崗培訓(xùn) 的頻率通常是? 每周一次或更頻繁 每月一次 每季度一次 每年一次或更少 入職初期有，之后基本沒有
27. 每次在崗培訓(xùn) 大約為多少小時(shí)？___小時(shí) / 次 您在本機(jī)構(gòu) 接受的在崗培訓(xùn) 主要采用哪些形式？（可多選） 由資深護(hù)工或主管定期組織的內(nèi)部培訓(xùn) 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的課程或講座 同事之間的互教互學(xué)/工作經(jīng)驗(yàn)分享 師帶徒/跟班學(xué)習(xí) 在線課程（如平臺(tái)視頻、遠(yuǎn)程講座等） 與晉升相關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn) 其他
在本機(jī)構(gòu)以外（包括入職前或業(yè)余時(shí)間）， 您是否接受過任何照護(hù)相關(guān)培訓(xùn)?是 否
您通過哪些渠道接受過培訓(xùn)?（可多選） 養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)學(xué)校/技校 其他養(yǎng)老機(jī)構(gòu) 勞務(wù)派遣公司、中介或家政公司 政府相關(guān)機(jī)構(gòu)（如人社部門、社區(qū)等） 在線課程平臺(tái) 社交媒體（如抖音、快手、小紅書等） 其他
31. 您平均每周通過在線平臺(tái)或社交媒體接受培訓(xùn)的大約時(shí)長(zhǎng)為多少小時(shí)？___小時(shí)/周
您當(dāng)時(shí)為什么選擇參加該項(xiàng)培訓(xùn)?（可多選） 找工作時(shí)對(duì)方要求必須接受相關(guān)培訓(xùn) 想獲得相關(guān)證書 希望提升照護(hù)能力，更好地照顧老人 提高就業(yè)機(jī)會(huì) 提高收入或晉升機(jī)會(huì) 培訓(xùn)免費(fèi)或費(fèi)用較低 因?qū)W校所學(xué)專業(yè)需要 工作中遇到照護(hù)難題，不知道怎么處理 其他
您是否為上述培訓(xùn)支付過費(fèi)用? 是 否
34. 請(qǐng)問您為上述培訓(xùn)總共支付過多少費(fèi)用？___元 總的來說，您如何評(píng)價(jià)自己的專業(yè)照護(hù)能力?請(qǐng)用 1–10 分打分（1 = 完全不會(huì)，10 = 非常專業(yè)）。 以下是具體的照護(hù)技能，請(qǐng)您根據(jù)自己對(duì)每一項(xiàng)技能的掌握情況進(jìn)行打分（1 = 完全不會(huì)，10 = 非常專業(yè)）。我們理解有些內(nèi)容可能并非您的日常工作范疇，您可以根據(jù)實(shí)際情況作答，我們不會(huì)對(duì)此作出任何評(píng)判。您的回答將嚴(yán)格保密，不會(huì)透露給雇主或同事。 衛(wèi)生護(hù)理（如協(xié)助如廁、洗澡、翻身）: 傷口護(hù)理與感染防控（如壓瘡評(píng)估與護(hù)理）: 安全管理（如防跌倒措施）: 急救（如止血、CPR）: 生命體征監(jiān)測(cè)（如測(cè)量血壓、體溫、脈搏）: 營(yíng)養(yǎng)管理（如飲食搭配、特殊膳食照護(hù)）: 用藥管理（如按時(shí)提醒、協(xié)助服藥、識(shí)別用藥風(fēng)險(xiǎn)）: 疼痛管理（如識(shí)別疼痛表現(xiàn)、緩解方法）: 行為管理（如引導(dǎo)積極行為）: 鍛煉或康復(fù)訓(xùn)練: 心理支持與溝通技巧: 臨終關(guān)懷: 記憶（如阿爾茨海默癥、認(rèn)知障礙）護(hù)理: 自我護(hù)理（如保持情緒穩(wěn)定、身體健康，確保自己有能力持續(xù)提供照護(hù)）: 情緒管理: 應(yīng)急準(zhǔn)備（如火災(zāi)、地震、疫情等突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)預(yù)案和演練）: 52. 您認(rèn)為護(hù)工還需要掌握哪些其他技能？技能1：___ 請(qǐng)對(duì)自己的該技能用 1–10 分打分：___
技能2：___ 請(qǐng)對(duì)自己的該技能用 1–10 分打分：___
技能3：___ 請(qǐng)對(duì)自己的該技能用 1–10 分打分：___
培訓(xùn)意愿與看法 您有多大的意愿接受進(jìn)一步的培訓(xùn)？ 您為什么不太希望參加培訓(xùn)?（可多選） 工作太忙，沒有時(shí)間參加培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)提升照護(hù)服務(wù)沒有幫助 培訓(xùn)后也不會(huì)帶來漲工資或晉升機(jī)會(huì) 培訓(xùn)費(fèi)用太高 現(xiàn)有技能已足夠，無需額外培訓(xùn) 滿意當(dāng)前狀態(tài)，不追求晉升或更高收入 其他
您為什么希望參加培訓(xùn)?（可多選） 想提升服務(wù)質(zhì)量，更好地照顧老人 想獲得職業(yè)資格證書 希望未來有晉升或漲薪機(jī)會(huì) 希望未來有更多、更好的工作選擇 為將來創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn) 其他
如果有機(jī)會(huì)，您還希望在哪些方面接受進(jìn)一步培訓(xùn)?（可多選） 衛(wèi)生護(hù)理（如協(xié)助如廁、洗澡、翻身） 傷口護(hù)理與感染防控（如壓瘡評(píng)估與護(hù)理） 安全管理（如防跌倒措施） 急救（如止血、CPR） 生命體征監(jiān)測(cè)（如測(cè)量血壓、體溫、脈搏） 營(yíng)養(yǎng)管理（如飲食搭配、特殊膳食照護(hù)） 用藥管理（如按時(shí)提醒、協(xié)助服藥、識(shí)別用藥風(fēng)險(xiǎn)） 疼痛管理（如識(shí)別疼痛表現(xiàn)、緩解方法） 行為管理（如引導(dǎo)積極行為） 鍛煉或康復(fù)訓(xùn)練 心理支持與溝通技巧 臨終關(guān)懷 記憶（如阿爾茨海默癥、認(rèn)知障礙）護(hù)理 自我護(hù)理（如保持情緒穩(wěn)定、身體健康，確保自己有能力持續(xù)提供照護(hù)） 情緒管理 應(yīng)急準(zhǔn)備（如火災(zāi)、地震、疫情等突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)預(yù)案和演練） 其他 沒有想接受的培訓(xùn)
您認(rèn)為所有培訓(xùn)內(nèi)容中（無論您是否接受過），哪些是最重要的?（可多選） 衛(wèi)生護(hù)理（如協(xié)助如廁、洗澡、翻身） 傷口護(hù)理與感染防控（如壓瘡評(píng)估與護(hù)理） 安全管理（如防跌倒措施） 急救（如止血、CPR） 生命體征監(jiān)測(cè)（如測(cè)量血壓、體溫、脈搏） 營(yíng)養(yǎng)管理（如飲食搭配、特殊膳食照護(hù)） 用藥管理（如按時(shí)提醒、協(xié)助服藥、識(shí)別用藥風(fēng)險(xiǎn)） 疼痛管理（如識(shí)別疼痛表現(xiàn)、緩解方法） 行為管理（如引導(dǎo)積極行為） 鍛煉或康復(fù)訓(xùn)練 心理支持與溝通技巧 臨終關(guān)懷 記憶（如阿爾茨海默癥、認(rèn)知障礙）護(hù)理 自我護(hù)理（如保持情緒穩(wěn)定、身體健康，確保自己有能力持續(xù)提供照護(hù)） 情緒管理 應(yīng)急準(zhǔn)備（如火災(zāi)、地震、疫情等突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)預(yù)案和演練） 其他 沒有重要的培訓(xùn)
58. 假設(shè)有一項(xiàng)系統(tǒng)的正規(guī)培訓(xùn)，總時(shí)長(zhǎng)為 60 小時(shí)，涵蓋您期望的培訓(xùn)內(nèi)容，可有效幫助您提高照護(hù)技能，并有可能增加未來的就業(yè)機(jī)會(huì)或晉升空間。如果該培訓(xùn)需要自費(fèi)，您最多愿意為此支付多少費(fèi)用?___元 假設(shè)您現(xiàn)在完成了這項(xiàng)培訓(xùn)，并且照護(hù)技能有了明顯提升。 59. 在這個(gè)背景下，您覺得自己還會(huì)繼續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理工作 多長(zhǎng)時(shí)間？___（請(qǐng)注明單位：天 / 周 / 月 / 年）
60. 在這個(gè)背景下，您覺得自己還會(huì)在目前這家機(jī)構(gòu) 繼續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間？___（請(qǐng)注明單位：天 / 周 / 月 / 年）
61. 再次假設(shè)您現(xiàn)在完成了這項(xiàng)培訓(xùn)，在接下來的3個(gè)月內(nèi) ，您覺得自己離開本機(jī)構(gòu) 的可能性有多大？請(qǐng)用百分比表示。___%
62. 再次假設(shè)您現(xiàn)在完成了這項(xiàng)培訓(xùn)，在接下來的1年內(nèi) ，您覺得自己離開本機(jī)構(gòu) 的可能性有多大？請(qǐng)用百分比表示。___%
63. 再次假設(shè)您現(xiàn)在完成了這項(xiàng)培訓(xùn)，在接下來的2年內(nèi) ，您覺得自己離開本機(jī)構(gòu) 的可能性有多大？請(qǐng)用百分比表示。___%
如果該培訓(xùn)由公司免費(fèi)提供 ，您對(duì)上述問題的回答是否會(huì)有所不同? 是，會(huì)有不同 否
65. 在這個(gè)背景下，您覺得自己還會(huì)在目前這家機(jī)構(gòu) 繼續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間？___（請(qǐng)注明單位：天 / 周 / 月 / 年）
66. 再次假設(shè)該培訓(xùn)由公司免費(fèi)提供，在接下來的3個(gè)月內(nèi) ，您覺得自己離開本機(jī)構(gòu) 的可能性有多大？請(qǐng)用百分比表示。___%
67. 再次假設(shè)該培訓(xùn)由公司免費(fèi)提供，在接下來的1年內(nèi) ，您覺得自己離開本機(jī)構(gòu) 的可能性有多大？請(qǐng)用百分比表示。___%
68. 再次假設(shè)該培訓(xùn)由公司免費(fèi)提供，在接下來的2年內(nèi) ，您覺得自己離開本機(jī)構(gòu) 的可能性有多大？請(qǐng)用百分比表示。___%
您對(duì)護(hù)工培訓(xùn)的內(nèi)容、形式或頻率等方面有沒有什么其他建議?