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                    成都農(nóng)商銀行2025年金牌面試官培訓(xùn)認(rèn)證考試題
          
            
          
            
          

                
          
                    
          
                        此認(rèn)證考試題由單選題和多選題兩個部分組成，單選共30題，多選共10題；試卷滿分為100分，考試時間為30分鐘，請認(rèn)真作答。
          
                    
          
                    
          
                    
          
                        
          您的姓名：
          一、單選題（共30道，每題2分，有且只有一個正確或最佳答案）
          1.如果同一被評者在 不同的場景下反復(fù)參加一項測評，得到結(jié)果是相對一致的，那么我們可以說該測評工具具有較高的（）。
          2.根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，不正確的是（）。
          3.當(dāng)代人才測評中識別有才能的候選者最有效的工具是（）。
          4.在面試過程中，一名優(yōu)秀的面試官的角色最接近以下哪一選項？（）。
          5.以下哪個特征不屬于好的面試官的特點（）
          6.具有生動的人際互動效應(yīng)的測評方法是（）。
          7.招聘標(biāo)準(zhǔn)中的“三個匹配”不包括以下（）項？
          8.我們面試時實現(xiàn)深入全面地看人主要判斷的維度不包括（）。
          9.行為描述面試的理論基礎(chǔ)是一個人的（）最能預(yù)示其未來的行為。
          10.行為面試中的STAR原則是（）。
          11.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而做出片面的判斷，這是（）帶來的誤差。
          12.在冰山模型中（）特征處于冰山的底層部分。
          13.一般情況下，在行為面談中更多傾向于采用（）方式提問。
          14.如下不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組測評工具特點的是（）。
          15.在無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)常常會“被誤殺”的候選人是（）
          16.（）指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎(chǔ)和根本因素。
          17.基于崗位模型的面試過程必須是結(jié)構(gòu)化的面試過程，其設(shè)計過程包括（）。
          18.對一張干凈的簡歷進(jìn)行追問時，不正確的做法是（）。
          19.校招簡歷中，針對關(guān)鍵點的提問表達(dá)不合理的是（）。
          20.在行為面試中，以下哪種提問方式最為合適？（）。
          21.針對“學(xué)習(xí)能力”設(shè)計的行為類提問中，以下提問及追問方式不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/legend>
          22.某次面試時，候選人談到：“當(dāng)時是負(fù)責(zé)財務(wù)會計的審計工作，關(guān)于某項稅法法律沒有明文規(guī)定和司法解釋，對方堅持以他的方式處理問題，我覺得這樣做有風(fēng)險，但是對方反駁，認(rèn)為年輕人初出茅廬不懂。我認(rèn)為客戶觀點沒有事實支撐，但是客戶認(rèn)為是我們的水平不夠?！比绻阕鳛槊嬖嚬?，此時如何追問？（）。
          23. 有的時候面試官難以從被面試者回答中得到有效的行為判斷依據(jù)，此種情況是源于問題本身，例如“你會對社團(tuán)成員直接發(fā)號施令嗎？”這一問題屬于（）。
          24.某位候選人經(jīng)歷過多次行為訪談，訓(xùn)練有素、有備而來，準(zhǔn)備好很龐大的一個故事，一五一十、眉飛色舞地講起來。作為面試官你如何應(yīng)對（）。
          25.一位面試者這樣表述：“我通?；〞r間去了解客戶想要的是什么，并使很多客戶非常滿意”，他的回答屬于哪種類型（）。
          26.在社招時面對有豐富的工作經(jīng)驗的候選人，我們在設(shè)計評價矩陣時一般不采用哪種方式（）。
          27.以下哪個回答不屬于具體的行為示例？ （）
          28.以下關(guān)于情景類提問的說法中，不正確的是（）。
          29.測評實施結(jié)束后，測評師的評價流程是（）。
          30.關(guān)于分?jǐn)?shù)合議，下列說法正確的是（）。
          二、多選題（共10道，每題4分，有至少兩個以上正確答案，多選、少選、錯選不得分）
          31.行為事件訪談法成功的要素有（）。
          32.勝任力冰山模型中深層素質(zhì)包括（）。
          33.在行為面試中，可以通過（）來敏銳地覺察出被測者的素質(zhì)特征。
          34.如果想了解候選人的性格特質(zhì)，可以問哪些方面？ （）
          35.行為面試與普通面試相比，其特點在于（）。
          36.情景類提問適用于什么樣的場景？（）
          37.面談一位社招候選人時，其語速飛快，大談在過去工作壯大隊伍、組織架構(gòu)和管理流程梳理、解決跨部門協(xié)作問題，信息系統(tǒng)建設(shè)、團(tuán)隊能力建設(shè)等多項工作，描述的是一種百廢待興、熱火朝天的狀態(tài)，根本停不下來，但幾乎沒有展現(xiàn)出任何有效行為。遇到這樣的情況，你會選擇下列哪種方式進(jìn)行追問？（）。
          38.應(yīng)用無領(lǐng)導(dǎo)小組，主要觀察如下（）方面。
          39.準(zhǔn)確打分的關(guān)鍵點包括（）。 
          40.應(yīng)用情景面試法，主要觀察如下（）方面。
          
                    
          
                
          
                
            
          
        
          
        
        
          
            
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