當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀的調(diào)查

1. 年級

大一大二大三大四研究生

2. 您的性別：

男女

3. 您在選擇職業(yè)時，最優(yōu)先考慮的因素是：

薪資待遇個人興趣職業(yè)發(fā)展前景工作穩(wěn)定性工作地點

4. 您認(rèn)為大學(xué)所學(xué)專業(yè)與未來職業(yè)的匹配程度重要嗎？

非常重要，必須專業(yè)對口比較重要，盡量專業(yè)相關(guān)不太重要，能力更關(guān)鍵完全不重要，看工作本身

5. 您更傾向于選擇哪種類型的企業(yè)：

國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)事業(yè)單位自主創(chuàng)業(yè)

6. 當(dāng)職業(yè)選擇與個人興趣沖突時，您可能會：

堅持興趣，哪怕薪資或前景一般優(yōu)先考慮職業(yè)前景，逐漸培養(yǎng)興趣嘗試在兩者之間找平衡點咨詢長輩或老師的建議后再決定暫時不做選擇，先積累經(jīng)驗再判斷

7. 面對當(dāng)前的就業(yè)形勢，您對自己未來的就業(yè)前景持何種情緒：

悲觀(0)

充滿信心(100)

8. 您對“慢就業(yè)”（畢業(yè)后不急于就業(yè)，選擇游學(xué)、備考等）的態(tài)度是：

支持，能更清晰地規(guī)劃職業(yè)方向理解，但不會自己選擇反對，會浪費時間和機會中立，根據(jù)個人情況而定不太贊成

9. 您認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)時存在的“誤區(qū)”主要是：

盲目跟風(fēng)“熱門行業(yè)”，忽視個人適配性過度追求“大廠光環(huán)”，忽視小公司成長機會對薪資預(yù)期過高，脫離就業(yè)市場實際過度依賴父母意見，缺乏自主判斷只看短期收益，忽視長期職業(yè)規(guī)劃

10. 您認(rèn)為“就業(yè)成功”的標(biāo)準(zhǔn)更傾向于：

找到高薪且穩(wěn)定的工作，讓家人滿意從事自己喜歡的職業(yè)，能從中獲得成就感無論工作如何，只要能獨立生活即可沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，能適應(yīng)變化、不斷調(diào)整就好

11. 您獲取職業(yè)信息信息的主要渠道是：

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、前程無憂等）社交媒體（如微信公眾號，微博，小紅書等）親友或老師推薦企業(yè)宣講會或招聘會

12. 您認(rèn)為影響大學(xué)生擇業(yè)的外部因素有哪些：

家庭期望社會熱點行業(yè)趨勢就業(yè)市場競爭壓力國家政策導(dǎo)向疫情等突發(fā)事件影響

13. 您認(rèn)為“職業(yè)安全感”主要來源于什么：

行業(yè)的穩(wěn)定性（如不受經(jīng)濟影響）個人的核心技能（難以被替代）企業(yè)的規(guī)模和品牌（大公司更抗風(fēng)險）國家政策支持（如體制內(nèi)、重點扶持行業(yè)）多元收入來源（主業(yè)+副業(yè)組合）

14. 面對“職業(yè)試錯”（第一份工作不理想，短期內(nèi)跳槽），您的態(tài)度是：

支持，年輕時試錯成本低，能更快找到方向謹(jǐn)慎，頻繁跳槽會影響簡歷含金量看情況，若確實不合適，應(yīng)及時止損反對，應(yīng)堅持積累，避免浮躁不確定，需結(jié)合具體職業(yè)規(guī)劃判斷

15. 您認(rèn)為未來10年，哪些因素會成為擇業(yè)的“新剛需”：

遠(yuǎn)程辦公的可能性（是否支持居家工作）企業(yè)對“心理健康”的關(guān)注（如心理咨詢福利）職業(yè)技能的可遷移性（換行業(yè)時技能仍適用）與新興技術(shù)（如元宇宙、區(qū)塊鏈）的結(jié)合度對“可持續(xù)發(fā)展”的貢獻(xiàn)度（如綠色職業(yè)、社會價值））

16. 您對職業(yè)規(guī)劃的看法（您從何時開始考慮就業(yè)問題……）

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