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                    員工薪酬福利與工作績(jī)效滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷
          
            
          
            
          

                
          
                    
          
                        
                    
          
                    
          
                    
          
                        
          親愛(ài)的同事：

          您好！為深入了解薪酬福利對(duì)您工作表現(xiàn)與成果的影響，助力公司優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，誠(chéng)邀您參與本次匿名調(diào)查。您的真實(shí)反饋將成為我們改進(jìn)的重要依據(jù)，感謝您的支持與配合！

          1. 您的性別
          2. 您的年齡
          3. 您的學(xué)歷是
          4. 您的崗位類(lèi)型是
          5. 您的工作年限
          6. 您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度
          7. 您對(duì)當(dāng)前月薪（含固定工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金） 的滿(mǎn)意度
          8. 您認(rèn)為薪酬與工作復(fù)雜度、責(zé)任權(quán)重 的匹配度
          9. 您對(duì)薪酬透明性（計(jì)算規(guī)則、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)） 的評(píng)價(jià)
          10. 您覺(jué)得跨部門(mén)/同崗位薪酬公平性 如何（如與業(yè)績(jī)、能力關(guān)聯(lián)度）
          11. 您對(duì)公司福利（社保、補(bǔ)貼、帶薪假、體檢等）的滿(mǎn)意度
          12. 您認(rèn)為獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)等） 對(duì)工作的激勵(lì)作用
          13. 您認(rèn)為獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)等） 對(duì)工作的激勵(lì)作用
          14. 您希望新增/強(qiáng)化的福利或激勵(lì)
          15. 近3個(gè)月，您工作目標(biāo)完成度 
          16. 自評(píng)工作投入度（精力、專(zhuān)注度） 
          17. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬福利對(duì)工作積極性的影響 
          18. 當(dāng)薪酬福利分配公平時(shí)，對(duì)績(jī)效的影響包括
          19. 您覺(jué)得有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，對(duì)績(jī)效的長(zhǎng)期作用
          20. 您認(rèn)為公司可通過(guò)哪些具體調(diào)整，更有效提升員工績(jī)效與滿(mǎn)意度
          
                    
          
                
          
                
            
          
        
          
        
        
          
            
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