青年員工職業(yè)發(fā)展與成長環(huán)境調(diào)查問卷

您好！為更好地傾聽青年心聲，營造支持大家健康成長、公平發(fā)展的良好環(huán)境，我們特開展本次匿名問卷調(diào)查。您的任何回答都將被嚴格保密，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，以幫助我們改進工作。您的真實想法對我們至關(guān)重要，感謝您的參與！

您的年齡段:

25歲及以下26-30歲31-35歲

您所在的部門/業(yè)務(wù)板塊:

生產(chǎn)/研發(fā)/技術(shù)市場/銷售采購/供應(yīng)鏈財務(wù)/審計/風控人力資源/行政黨群/紀檢其他

您的崗位性質(zhì):

一般管理崗專業(yè)技術(shù)崗市場營銷崗一線操作/服務(wù)崗其他

在公司，晉升和獎勵主要取決于個人的能力和業(yè)績。

非常符合比較符合一般不太符合非常不符合

我所在的部門，業(yè)務(wù)流程清晰規(guī)范，審批決策透明。

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當我因堅持原則而得罪人或影響業(yè)務(wù)時，我能獲得上級的支持。

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公司提供的各類規(guī)章制度（如報銷、采購、商務(wù)接待等）易于查詢和理解。

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我觀察到，身邊的同事在處理公務(wù)時都能嚴格遵守公司規(guī)定。

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我認為，公司內(nèi)部“打招呼”、“講人情”的情況比較少見。

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假設(shè)一位合作已久的供應(yīng)商為表示感謝，贈送給您一張價值500元的購物卡。您認為身邊大多數(shù)同事會如何處理?

堅決拒收，并明確告知公司規(guī)定表面上推脫一下，但最終會收下收下，認為這是行業(yè)常態(tài)，無需大驚小怪不確定，這取決于具體情況和雙方關(guān)系

如果您在工作中發(fā)現(xiàn)一種既能方便業(yè)務(wù)操作但又略微偏離正式流程的做法，且周圍不少人都在用，您會?

絕對不用，堅持按正規(guī)流程操作觀察一下，如果領(lǐng)導(dǎo)默許，可能會嘗試會用，只要是為了工作、結(jié)果好，方法可以靈活主動向相關(guān)部門反映，建議優(yōu)化流程以避免這種“變通”

您認為，一名青年員工在工作中犯錯（如違規(guī)操作）后，最主要的影響因素是什么?

個人職業(yè)道德和自律意識不足業(yè)務(wù)流程復(fù)雜繁瑣，逼得人不得不“走捷徑”團隊氛圍和周圍同事的行為示范影響缺乏有效的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不知道什么是正確的做法監(jiān)督不到位，存在僥幸心理

當您在業(yè)務(wù)中遇到合規(guī)方面的疑問時，您最傾向于怎么做?

查閱公司制度文件或員工手冊直接請示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)詢問身邊有經(jīng)驗的“老同事”不知道問誰，根據(jù)自己的理解處理

您認為哪些方式能更有效地幫助青年員工樹立正確的職業(yè)觀?（可多選）

定期開展生動的、基于真實案例的風險警示教育活動邀請公司內(nèi)外的優(yōu)秀榜樣分享職業(yè)成長經(jīng)歷直屬領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中給予及時的提醒和指導(dǎo)提供更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和激勵機制建立更暢通、保密的渠道，方便員工咨詢和反映問題其他

您目前最希望公司在哪些方面為青年員工的成長提供更多支持?（可多選）

業(yè)務(wù)技能與專業(yè)能力培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃與導(dǎo)師輔導(dǎo)心理健康與壓力疏導(dǎo)薪酬福利與生活保障營造更加公平、透明、簡單的人際環(huán)境其他

結(jié)合您的工作體驗，您認為有哪些潛在的“小問題”或“小細節(jié)”如果得不到重視，未來可能會演變成大風險?

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