員工離職原因問卷調(diào)查表

尊敬的員工：
您好，非常感謝您曾為公司付出的辛勤勞動，為您離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。首先感謝您能夠參與本次問卷調(diào)查！本問卷調(diào)查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對您沒有任何影響，一切您所反饋的信息，人力資源部將做好保密工作。感謝您的合作！

1. 您的性別：

男女

2. 年齡

25歲以下26歲-35歲36歲-45歲46歲以上

3. 婚姻狀況

已婚未婚

4. 您的工作部門：

請選擇

5. 您在公司的工作年限（工齡）？

請選擇

6. 您的學(xué)歷

研究生及以上本科大專高中及以下（含職高、中專、中技等）

7. 您選擇離職的主要原因是？

個人或家庭的原因科室管理問題影響醫(yī)院管理相關(guān)影響其它補充-

8. 您認為在科室層面，影響你離職的主要原因是？

管理人員的壓榨薪資待遇的不合理同事相處的不和諧對科室各方面無意見其它補充-

9. 您認為醫(yī)院層面，影響你離職的主要原因是？

醫(yī)院管理混亂/發(fā)展前景不明朗個人發(fā)展規(guī)劃缺少培訓(xùn)和晉升機會工作強度高、壓力過大績效考核方案不合理薪資福利待遇不滿意尋求更大的發(fā)展空間人際關(guān)系不和諧其他原因請補充

10. 您覺得醫(yī)院的哪些方面存在問題？

工作硬件環(huán)境住宿環(huán)境員工餐食人際關(guān)系氛圍沒有問題

11. 您覺得在工作期間，工作內(nèi)容存在的主要問題是？

工作崗位和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合專業(yè)不對口工作內(nèi)容單調(diào)枯燥工作盲目缺乏指導(dǎo)工作強度大經(jīng)常加班服務(wù)工作特殊性，患者素質(zhì)參差不齊沒有問題其它補充-

12. 您對醫(yī)院的薪資水平滿意度

滿意不滿意

13. 您對科室績效分配方案滿意？有何建議？

滿意，合情合理不滿意——-

14. 您認為科室內(nèi)部的溝通氛圍如何:

非常好，溝通順暢比較好，溝通較順暢一般，基本能溝通不太好，溝通存在障礙非常差，難以溝通

15. 如與苦難，您是否在未來考慮重新加入本單位？

是否

16. 對于即將離職/已經(jīng)離職的您，對醫(yī)院及科室還有哪些意見或建議？

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