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                    中核控制校園招聘培訓(xùn)考試試題（100分）
          
            
          
            
          

                
          
                    
          
                        
                    
          
                    
          
                    
          
                        
          您的部門：
          您的姓名：
          一、單選題（共10題，每題3分，共30分）
          1、（）的假設(shè)是：過去的行為是預(yù)測未來行為的最好指標(biāo)。 【單選題】
          2、STAR追問技術(shù)中的A是指（）。 【單選題】
          3、各部門需要增加（減少）招聘需求時(shí)，需填寫（   ），人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)劑總體人力資源需求計(jì)劃并報(bào)人力資源部主管（協(xié)管）領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；若總體招聘計(jì)劃無調(diào)整空間，則需報(bào)上級(jí)主管部門通過后實(shí)施。 【單選題】
          4、假如您是面試官，下面候選人的回答，您覺得哪一種追更合理？（） 【單選題】
          5、面試實(shí)行（   ）原則。應(yīng)聘人員面試時(shí)，舉薦人必須回避， 不得參與面試過程；招聘人員與應(yīng)聘人員有朋友關(guān)系、夫妻關(guān)系、 直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血緣及親友關(guān)系的，存在影響招聘 公正情況的，招聘人員應(yīng)當(dāng)回避。 【單選題】
          6、在面試中，原則上應(yīng)至少有（）名以上具有面試能力的人員共同參加面試。 【單選題】
          7、一位候選人表示已獲得某互聯(lián)網(wǎng)公司年薪30萬的Offer，并詢問中核的薪酬待遇。以下回應(yīng)中最符合“價(jià)值轉(zhuǎn)換”原則的是（） 【單選題】
          8、以下哪一項(xiàng)是面試官在招聘全流程中必須堅(jiān)守的“意識(shí)形態(tài)紅線”行為？（） 【單選題】
          9、發(fā)現(xiàn)一位已簽三方的優(yōu)秀候選人在社交媒體上流露出猶豫情緒，首要的應(yīng)對策略是（） 【單選題】
          10、在新人試用期健康度檢查中，發(fā)現(xiàn)其“保密意識(shí)”維度得分較低，最合理的后續(xù)行動(dòng)是（） 【單選題】
          二、判斷題（共10題，每題3分，共30分）
          1、“你最富有創(chuàng)造性的實(shí)習(xí)成果是什么？”此種提問是在考察候選人的創(chuàng)新能力。 
          2、假如想考察候選人對求職的崗位職責(zé)是否清晰，可以這樣提問：“你應(yīng)聘的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？” 
          3、“根據(jù)你對自己的了解，你認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)中最適合擔(dān)任什么樣的角色？請闡述理由?！贝祟}是在考察候選人的自我認(rèn)知。 
          4、“請講述一個(gè)你主導(dǎo)或獨(dú)立完成的項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)工作。你是怎么操作這個(gè)項(xiàng)目的？”面對此問題，以下追問是否正確：“從啟動(dòng)之初到完成，你有做過哪些事情或制定過哪些措施？其中有哪些新的做法？過程中有碰到困難和挑戰(zhàn)嗎？你是如何克服和解決的？” 
          5、“在過往經(jīng)歷中，是否遇到過本不需要你投入但是你卻主動(dòng)爭取完成的任務(wù)的經(jīng)歷么？”此問題的追問：請舉例具體談?wù)劗?dāng)時(shí)是什么情況？你是如何考慮的？ 
          6、STAR追問法僅用于追問技術(shù)能力，不適用于考察候選人的價(jià)值觀和軟性素質(zhì)。 
          7、當(dāng)候選人質(zhì)疑工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)時(shí)，面試官應(yīng)實(shí)事求是地承認(rèn)缺點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)需要奉獻(xiàn)精神。 
          8、面試官個(gè)人對候選人母校的負(fù)面看法，可以作為面試評(píng)價(jià)的減分項(xiàng)寫入評(píng)估表。 
          9、Offer后的“人才保溫”溝通，核心目的是催促候選人盡快簽署三方協(xié)議。 
          10、面試復(fù)盤的目的是為了追究面試官在招聘中的失誤責(zé)任。 
          三、多選題（共10題，每題4分，共40分）
          1、行為面試中，候選人的哪些表述，會(huì)被判定為是無效信息？（） 
          2、以下哪些選項(xiàng)屬于行為面試評(píng)價(jià)的原則（） 
          3、通過校園招聘引進(jìn)的員工，須為應(yīng)屆畢業(yè)生，且滿足博士年齡不超 (    )周歲，碩士年齡不超(    )周歲，本科年齡不超(   )周歲。 
          4、完整的面試結(jié)構(gòu)，包括（  ） 
          5、以下正確的描述是（  ） 
          6、以下哪些行為在面試環(huán)節(jié)中存在潛在的輿情風(fēng)險(xiǎn)？（） 
          7、以下關(guān)于“人才保溫”關(guān)鍵動(dòng)作的描述中，正確的有（） 
          8、在面試中考察候選人的“家國情懷”和“價(jià)值觀”時(shí)，以下哪些提問方式是相對可取的？（） 
          9、作為一名中核面試官，應(yīng)具備的“媒介素養(yǎng)”包括（） 
          10、面試官在新人試用期管理中可以扮演的角色和發(fā)揮的作用包括（） 
          請?jiān)诖溯斎胝f明文字
          
                    
          
                
          
                
            
          
        
          
        
        
          
            
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