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湖南廣運體育科技有限公司《企業(yè)文化培訓》考試試題
一、 考試名稱
湖南廣運體育科技有限公司《企業(yè)文化培訓》考試試題
二、 考試目的
本次考試旨在鞏固和檢驗您對企業(yè)文化核心理念、行為規(guī)范及價值觀的理解與掌握程度,確保公司文化內(nèi)化于心、外化于行,實現(xiàn)“以考促學,以學促用”的最終目標。
三、 考試對象
全體參與本次企業(yè)文化培訓的員工。
四、 考試形式與規(guī)則
考試形式:采用在線限時開卷/閉卷考試形式。(請根據(jù)實際情況選擇開卷或閉卷)
試題類型:包括但不限于單選題、多選題、判斷題及簡答題。
五、 重要提醒與紀律要求
考試紀律:本次考試旨在檢驗真實學習成果,請務必獨立完成。嚴禁任何形式的代考、互相抄襲等作弊行為。
誠信承諾:參加考試即視為您承諾遵守考試紀律。如有違規(guī)行為,一經(jīng)查實,本次培訓成績將直接判定為不合格,并可能依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
1. 基本信息:
姓名:
部門:
崗位:
2. 公司為員工創(chuàng)造價值:讓10人年薪超過1000萬,50人年收入超過50萬元,員工薪資普遍高于同行,不斷追求全體員工()幸福。
物質(zhì)和精神兩方面
職業(yè)發(fā)展和收入兩方面
家庭和公司發(fā)展
同事關(guān)系和自我成長
3. 公司企業(yè)文化培訓的目的和意義是什么?
讓全體員工深度了解公司
清晰判斷公司的企業(yè)文化、價值觀是否和自己的價值觀吻合,自己的職業(yè)發(fā)展和公司是否匹配
基于公司的方向,可以更好的找準自己在公司的定位和發(fā)展路徑,與公司同夢,共謀偉業(yè)
讓全體員工知道,自己是在一家什么樣的公司拼搏,是為了什么拼搏,拼搏的終極目標在哪
4. 公司所承擔的社會價值:到2030年,服務于50家國標游泳館,培養(yǎng)出10萬專業(yè)從業(yè)者,教會50萬人學會游泳,培訓100萬人掌握救生知識,影響()人次走進泳池。
5000萬人
2億人
1億人
1000萬人
5. 當月遲到/早退兩次,處理結(jié)果是:
免處罰
屬于“大過失”。當月內(nèi)第一次違反扣發(fā)40元,第二次扣發(fā)60元
屬于“輕微過失”。當月內(nèi)第一次違反扣發(fā)20元,第二次扣發(fā)40元
屬于“輕微過失”。當月內(nèi)第一次違反扣發(fā)20元,第二次扣發(fā)20元
6.
我們的使命是:
成為湖南最專業(yè)的游泳場館服務商
中國最具影響力的游泳場館一站式服務領導品牌
讓更多人學會游泳,讓溺水率降到最低
讓10人實現(xiàn)財富自由,100人年收入超過100萬元,員工薪資普遍高于同行
7.
哪些屬于公司的原則和底線。( )
不管公司賺不賺錢:守好水質(zhì)生命線
做一家充滿正能量的公司
輕易不承諾,承諾必兌現(xiàn)
熱衷于慈善事業(yè)
8. 員工一個月有( )補卡機會?
兩次
三次
四次
9. 擅離職守或溜崗串崗,消極怠工,上班干私活睡覺(除救生員外)屬于()?
輕微過失
屬于大過失
屬于重大過失
10. 所有顧客投訴或意見(含口頭和書面)都必須登記,口頭投訴需記錄內(nèi)容,并在()內(nèi)通報支部總經(jīng)理。
30分鐘
5分鐘
60分鐘
11. 當月有遲到、早退、請假、曠工是否有滿勤獎?
是
否
12. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書,那么請病假3天,日工資是怎么算?
不扣日工資
扣日工資標準70%
扣日工資標準60%
13. 本月已經(jīng)補卡3次,上午上班卡又忘記打卡,且無補卡證明材料怎么辦?
補漏打卡流程
按缺勤半天
直接不予理會
14. 普通加班必須于加班()經(jīng)支部總經(jīng)理確認和審批,未經(jīng)確認或?qū)徟募影?,均不享有加班費?
當日
三天內(nèi)
15. 從公司外出人員,( )填寫企業(yè)微信發(fā)起外出申請
出門之前
回來之后
記得的話就寫,不記得就算了
16. 公司價值觀
人的價值高于物的價值
團隊價值高于個人價值
公司價值高于團隊價值
公司利益高于公司價值
17. ()是處理顧客問題的核心和樞紐
銷教部
支部總經(jīng)理
運營部
18. 我們的管理原則
19. 我們的個人價值觀
20. 入職這段時間,談談個人對公司的整體印象以及想法
21. 入職這段時間,談談個人對自己負責工作的想法以及建議
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