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2025年第三季度護士職業(yè)環(huán)境測評量表
親愛的護士姐妹們:你們好!
為緩解大家心理和工作壓力，通過調查護士對工作的滿意度，使我們了解你們的想法和需求，最大限度的解決問題，讓大家有一個愉悅的心情和輕松的工作環(huán)境，特征求大家意見，請你對以下內容如實評價，感謝你的配合，謝謝！
醫(yī)療機構名稱:
醫(yī)療機構經營類別
公立
民營
其他
一、一般情況調查
1.性別
男
女
2.年齡：歲
3.工作年限：
4.職稱：
護士
護師
主管護師
副主任護師
主任護師
5.最高學歷：
碩士
本科
大專
中專
其他
6.是否為事業(yè)編制
是
否
二、護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評量表
問卷共有37個條目，目的是為了了解護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響因素，“0”表示非常不滿意或非常不同意，“100”表示非常滿意或非常同意，請您根據您的切身感受，選擇合適的數(shù)值予以評價。
1. 護士有機會參與醫(yī)院內部管理
不滿意（0）
0
100
2. 護士有機會決定醫(yī)院事務
不滿意（0）
0
100
3.護士有機會成為醫(yī)院管理相關委員會的一員
不滿意（0）
0
100
4.護士在臨床護理中能夠評估病人，根據評估結果，實施個性化護理
不滿意（0）
0
100
5.醫(yī)院的臨床工作能夠體現(xiàn)出護理的專業(yè)性
不滿意（0）
0
100
6.護理管理者經常與護士商討日常工作問題
不滿意（0）
0
100
7.當護士圓滿完成工作時能夠獲得鼓勵和認可
不滿意（0）
0
100
8.護理管理者支持護士的正確決策
不滿意（0）
0
100
9.護士犯錯時，護理管理者更注重對其指導改進，而非一味地批評
不滿意（0）
0
100
10.各護理崗位職責清晰
不滿意（0）
0
100
11.工作制度完善
不滿意（0）
0
100
12.工作流程完善，指導性強，便于落實
不滿意（0）
0
100
13.醫(yī)院管理部門期望各病區(qū)為患者提供高標準的護理服務
不滿意（0）
0
100
14.護士排班方式有益于對患者進行連續(xù)性護理
不滿意（0）
0
100
15.護士團隊經常討論患者的護理問題，并尋求改善
不滿意（0）
0
100
16.臨床輔助系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者
不滿意（0）
0
100
17.醫(yī)院行政管理部門能夠支持護士工作
不滿意（0）
0
100
18.醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率
不滿意（0）
0
100
19.護士在工作中能獲得相應的職業(yè)防護
不滿意（0）
0
100
20.醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程，并能有效落實
不滿意（0）
0
100
21.科室的醫(yī)生和護士工作關系融洽
不滿意（0）
0
100
22.科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作
不滿意（0）
0
100
23.醫(yī)院對新入職護士有系統(tǒng)培訓
不滿意（0）
0
100
24.醫(yī)院能夠結合崗位需求對護士進行繼續(xù)教育
不滿意（0）
0
100
25.護士有參加國內外學術活動的機會
不滿意（0）
0
100
26.醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系
不滿意（0）
0
100
27.病區(qū)的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要
不滿意（0）
0
100
28.工作團隊中的護士能夠勝任護理工作
不滿意（0）
0
100
29.現(xiàn)有的工作時長與強度合適
不滿意（0）
0
100
30.護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配
不滿意（0）
0
100
31.通常情況下，科室骨干護士不會被頻繁調動
不滿意（0）
0
100
32.護士工作能夠得到社會的認可
不滿意（0）
0
100
33.在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重
不滿意（0）
0
100
34.醫(yī)院的薪酬分配制度合理
不滿意（0）
0
100
35.護士薪酬在社會各行業(yè)所處于水平合理
不滿意（0）
0
100
36.護士能享受法定福利待遇（如：法定節(jié)假日輪休或加班補貼、假期、保險等）
不滿意（0）
0
100
37.您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價
不滿意（0）
0
100
三、您的建議與意見：
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