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                    薪酬與績效滿意度問卷調(diào)查
          
            
          
            
          

                
          
                    
          
                        
          尊敬的同事： 
                 您好！為進(jìn)一步優(yōu)化公司薪酬體系與績效管理機(jī)制，提升員工滿意度與歸屬感，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部分析改進(jìn)，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受客觀填寫，您的真實(shí)反饋對(duì)公司至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！
          
                    
          
                    
          
                    
          
                        
          第一部分:基本信息（匿名填寫，僅用于統(tǒng)計(jì)分析）
          1. 您的崗位類型:
          2. 您在公司的工作年限:
          第二部分:薪酬滿意度調(diào)查
          3. 
          您對(duì)目前薪酬水平的整體滿意度：
          4. 您認(rèn)為自己的薪酬與所承擔(dān)的工作任務(wù)量是否匹配:
          5. 您認(rèn)為自己的薪酬與同類型崗位人員相比是否公平：
          6. 
          您認(rèn)為公司的薪酬水平與外部市場同類型企業(yè)相比：
          7. 
          您對(duì)公司的福利制度（如社保公積金、節(jié)日福利等）的滿意度：
          8. 您認(rèn)為公司的薪酬調(diào)整機(jī)制（如調(diào)薪頻率、調(diào)薪依據(jù)）是否合理:
          9. 您對(duì)公司薪酬政策的透明度是否滿意:
          10. 您對(duì)公司薪酬的滿意度評(píng)價(jià)（按10分制打分），你的評(píng)價(jià)得分為         分。
          第三部分:績效管理滿意度調(diào)查
          11. 
          您對(duì)本崗位的績效考核指標(biāo)的合理性（如是否與崗位職責(zé)、部門或公司目標(biāo)匹配）的評(píng)價(jià)：
          12. 您認(rèn)為績效考核周期（如月度 / 季度 / 年度）是否合適:
          13. 您對(duì)績效考核過程的公平性（如評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、是否存在偏見）的感受:
          14. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果能否真實(shí)反映您的工作業(yè)績:
          15. 您對(duì)績效考核結(jié)果的反饋機(jī)制（如上級(jí)是否與您溝通結(jié)果、分析問題）的滿意度:
          16. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等激勵(lì)措施的關(guān)聯(lián)度是否合理:
          17. 您認(rèn)為績效管理對(duì)提升個(gè)人工作能力和業(yè)績的幫助程度:
          18. 您對(duì)公司績效管理流程的透明度（如考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用規(guī)則）是否滿意: 
          19. 您對(duì)公司績效的滿意度評(píng)價(jià)（按10分制打分），你的評(píng)價(jià)得分為        分。
          第四部分:開放性建議
          （主觀調(diào)查題同樣遵循自愿填寫原則，如無意見直接填無即可提交。）
          20. 您認(rèn)為公司在薪酬體系方面最需要改進(jìn)的地方是:
          21. 您認(rèn)為公司在績效管理方面最需要改進(jìn)的地方是:
          22. 關(guān)于薪酬與績效管理，您還有其他任何建議或想法:
          再次感謝您的參與和反饋！
          
                    
          
                
          
                
            
          
        
          
        
        
          
            
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