新員工入職培訓(xùn)考試

1. 基本信息：

姓名：
部門：
崗位:
工號(hào)

2. 早上遲到1分鐘，處理結(jié)果是：

免處罰扣20塊扣50塊

3. 員工一個(gè)月有（）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？

兩次三次四次

4. 出勤一個(gè)月有（）上班遲到10分鐘以內(nèi)免處罰機(jī)會(huì)？

0次1次2次

5. 一舟儲(chǔ)能年交付能力多少有多少GWH

50GWH80GWH100GWH

6. 月度未打卡＞3次，負(fù)激勵(lì)（）元/次?

25元50元80元

7. 上饒上班員工考勤打卡方式是?

人臉拍照藍(lán)牙定位紙質(zhì)打卡單

8. 上午上班卡忘記打卡怎么辦？

補(bǔ)漏打卡流程按缺勤半天直接不予理會(huì)

9. 員工正常班一天需要打卡（）？

兩次三次四次

10. 員工早退、溜崗累計(jì)5次以上會(huì)？

扣工資50%扣工資100%解除勞動(dòng)合同

11. 由于私人原因上午上班遲到25分鐘，事后補(bǔ)請(qǐng)假流程需請(qǐng)假（）

0.5小時(shí)1小時(shí)25分鐘

12. 調(diào)休至少以（）為單位

3.5小時(shí)1小時(shí)4小時(shí)

13. 因工作需要非工作日來(lái)公司加班，積休時(shí)間怎么核算？

只看加班申請(qǐng)單只看打卡時(shí)間加班申請(qǐng)單+打卡時(shí)間

14. 員工請(qǐng)假，需要（）審批同意

直屬領(lǐng)導(dǎo)部門總監(jiān)人力總監(jiān)

15. 員工請(qǐng)事假，月次數(shù)不得超過（）次

4次5次6次

16. 員工入職滿12個(gè)月以上，第二年年假是（）天？

3天4天5天

17. 上饒職能員工下午上班有效打卡時(shí)間（）

早上7點(diǎn)前，下午4點(diǎn)后早上9點(diǎn)前，下午6點(diǎn)后早上8點(diǎn)前，下午5點(diǎn)后

18. 加班管理，調(diào)休使用的周期為幾個(gè)月？

3個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月

19. 婚假有（）

三天五天七天

20. 餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，八小時(shí)工作制免費(fèi)提供幾個(gè)工作餐

1個(gè)2個(gè)3個(gè)

21. 餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，白班十小時(shí)工作制免費(fèi)提供幾個(gè)工作餐

1個(gè)2個(gè)3個(gè)

22. 一舟儲(chǔ)能年儲(chǔ)能基礎(chǔ)設(shè)施（）套？

10000套20000套30000套

23. 公司是在（）年儲(chǔ)能品牌升級(jí)為甬舟能源，確定儲(chǔ)能核心業(yè)務(wù)定位，打造儲(chǔ)能行業(yè)超級(jí)工廠?

2020年2021年2022年

24. 儲(chǔ)能一期年集成（）GWH

405060

25. 企業(yè)文化核心價(jià)值觀是?

誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、為客戶創(chuàng)造價(jià)值誠(chéng)信、愛崗、創(chuàng)新、為客戶創(chuàng)造價(jià)值誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、質(zhì)量

26. 內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)銷/職能崗位推薦獎(jiǎng)勵(lì)是（）元？

50010001500

27. 績(jī)效管理月度考核當(dāng)月在職不足（）天不參加月度考核

15天20天25天

28. 已轉(zhuǎn)正，人員離職的申請(qǐng)周期為?

提前半個(gè)月提前一個(gè)月提前兩個(gè)月

29. 試用期內(nèi)直招員工或勞務(wù)工申請(qǐng)離職的周期

提前3-5個(gè)工作日提前5-10個(gè)工作日提前10-15個(gè)工作日

30. 直招員工的薪資發(fā)放日期于，次月（）日，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放，離職人員工資發(fā)放時(shí)間同步

20天25日30日

31. 公司的質(zhì)量方針是?

顧客滿意是公司的追求，持續(xù)改進(jìn)是公司永恒的生命顧客滿意是公司的生命，持續(xù)改進(jìn)是公司永恒的追求顧客滿意是員工的生命，持續(xù)改進(jìn)是員工永恒的追求

32. 甬舟能源技術(shù)股份有限公司使命與愿景分別是

33. 本次培訓(xùn)的收獲及意見

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