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                    關于《威勝價值觀與準則》（2020版）修訂問卷調查
          
            
          
            
          

                
          
                    
          
                        尊敬的領導：
          您好！正值公司“五五”戰(zhàn)略圓滿收官、“六五”戰(zhàn)略全面啟動的關鍵時期，為夯實“六五”戰(zhàn)略發(fā)展的文化根基，有力支撐威勝國際化戰(zhàn)略的深入推進，公司現(xiàn)正式啟動2020版《威勝價值觀與準則》手冊的修訂工作。
          為確保修訂內容緊密承接戰(zhàn)略導向、廣泛凝聚管理層智慧，誠邀您撥冗參與本次調研并提出寶貴意見。調研結果將作為手冊修訂的重要依據，以專項報告形式提交控股董事會，為增強手冊的戰(zhàn)略適配性與文化引領力提供決策支持。待中文版定稿后，我們將同步啟動英文版修訂的問卷調研，屆時將再次聆聽您的專業(yè)建議。
          本次問卷填寫截止時間為9月25日。您的每一份意見都對修訂工作至關重要，衷心感謝您的支持！
          威勝控股企業(yè)文化建設專項小組
          2025年9月15日
          
                    
          
                    
          
                    
          
                        
          1. 您的姓名
          2. 
          您認為《序》第一段是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          3. 
          您認為《序》第二段是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          4. 
          您認為《序》的第三段是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          5. 
          您認為《序》的第四段是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          6. 
          您認為《序》的最后一段是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          7. 

          您認為“威勝使命”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          8. 
          您認為“威勝愿景”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          9. 
          您認為“威勝宗旨”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          10. 
          您認為“威勝精神”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          11. 
          您認為“威勝作風”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          12. 
          您認為“威勝研發(fā)管理準則”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          13. 
          您認為“威勝培訓培養(yǎng)管理準則”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          14. 
          您認為“威勝合規(guī)管理準則”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          15. 
          您認為“威勝財務投資管理準則”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          16. 
          您認為“威勝營運管理準則”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          17. 
          您認為“威勝信息管理準則”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          18. 威勝六大經營管理準則包括研發(fā)管理準則、培訓培養(yǎng)管理準則、合規(guī)管理準則、財務投資管理準則、營運管理準則及信息管理準則，其設立初衷與控股本部相關職能部門的職責相對應，包括研究院、威勝培訓中心、企管中心、風控中心及財務中心等。
          鑒于公司當前發(fā)展需求及控股本部職能結構的現(xiàn)狀，是否有必要增設其他管理準則，以更好地匹配戰(zhàn)略目標與管理實際。（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          19. 

          您認為“員工基本準則”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          20. 
          您認為“中層管理者準則”內容是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          21. 
          威勝四類人員準則包括《員工基本準則》、《中層管理者準則》、《高層管理者準則》及《威勝十條禁令》，其規(guī)范對象涵蓋內部股東、董事會成員以及全體員工。
          鑒于當前人員準則體系已區(qū)分高層與中層管理者，但未單獨明確針對基層管理者的規(guī)范，現(xiàn)需評估是否有必要增設《基層管理者準則》，或考慮將現(xiàn)有《中層管理者準則》擴展為《中基層管理者準則》，以實現(xiàn)更全面、分層的人員管理。是否還有其他建議，也請一并提出。
          22. 
          您認為“高層管理者準則”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          23. 
          您認為“威勝十條禁令”是否需要修改（如有優(yōu)化空間，煩請留下您的意見及建議。為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。）
          24. 您對當前《威勝價值觀與準則》手冊的整體結構是否有優(yōu)化建議?此外，基于公司國際化戰(zhàn)略的持續(xù)推進，該手冊在表述方式及文化適應性等方面，應進行哪些針對性調整，以更好地支持跨文化管理與公司全球化發(fā)展?懇請您提供意見及建議，為了準確收集到您的意見，請您詳細描述。
          25. 若您有其他補充意見或建議，可在此留言:
          
                    
          
                
          
                
            
          
        
          
        
        
          
            
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