中核環(huán)保企業(yè)文化認(rèn)同度調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！為深入了解大家對中核環(huán)保企業(yè)文化的認(rèn)知、接納與踐行情況，精準(zhǔn)挖掘企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢與待改進方向，助力企業(yè)文化更好地融入工作、凝聚共識，現(xiàn)開展本次問卷調(diào)查。問卷答案無對錯之分，數(shù)據(jù)僅用于企業(yè)內(nèi)部分析，請您結(jié)合真實感受與實際情況填寫，感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1.您的性別：

男女

2.您的年齡：

25歲及以下26~35歲36~45歲46歲及以上

3.您在中核環(huán)保的工作年限是

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4.你的崗位類別是

部門主要負(fù)責(zé)人中層干部員工

二、企業(yè)文化認(rèn)知度

1.您是否清晰了解中核環(huán)保的企業(yè)文化？（企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神、戰(zhàn)略定位、1236奮斗目標(biāo)、美好理念等）？

非常清晰，能準(zhǔn)確表述大致了解，知道核心方向略有印象，記不清具體內(nèi)容完全不了解

2.您主要通過哪些渠道了解中核環(huán)保的企業(yè)文化？

新員工入職培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部宣傳（宣傳欄、公眾號、商網(wǎng)等）部門會議、工作交流企業(yè)文化活動（主題講座、團隊建設(shè)等）同事間口口相傳未接觸過相關(guān)渠道

3.您認(rèn)為中核環(huán)保的企業(yè)文化與核環(huán)保業(yè)務(wù)屬性是否匹配？

非常匹配，高度契合業(yè)務(wù)需求基本匹配，整體方向一致略有偏差，部分內(nèi)容關(guān)聯(lián)度低完全不匹配，與業(yè)務(wù)脫節(jié)

三、企業(yè)文化認(rèn)同度

1.您是否認(rèn)同中核環(huán)保的企業(yè)文化？

非常認(rèn)同，愿意為之努力基本認(rèn)同，認(rèn)可使命價值中立態(tài)度，沒有明顯感受不認(rèn)同，覺得與實際不符

2.對于中核環(huán)保倡導(dǎo)的企業(yè)精神（“兩彈一星”精神、“四個一切”核工業(yè)精神、新時代核工業(yè)精神和重大工程精神），您在工作中是否愿意主動踐行？

非常愿意，以精神指導(dǎo)工作愿意，在工作中盡量遵循一般，僅在必要時配合不愿意，覺得不切實際

3.您認(rèn)為中核環(huán)保的企業(yè)文化是否能增強員工的歸屬感與團隊凝聚力？

作用顯著，明顯感受到團隊向心力有一定作用，能提升部分歸屬感作用微弱，對團隊氛圍影響小沒有作用，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響

4.相比其他企業(yè)，中核環(huán)保的企業(yè)文化是否是您選擇留在公司的重要原因之一？

是，企業(yè)文化是核心留存因素有一定影響，是考慮因素之一影響不大，主要看薪資、崗位等不是，與留存決策無關(guān)

四、企業(yè)文化踐行與感知

1.關(guān)于集團公司開展的 “企業(yè)文化我踐行” 相關(guān)活動，您的參與及關(guān)注情況是？

高度關(guān)注，并全程深度參與一般關(guān)注，通過通知、同事分享等途徑知曉活動信息，選擇性參與部分環(huán)節(jié)較少關(guān)注，僅偶然了解到活動名稱，未實際參與任何環(huán)節(jié)未關(guān)注，此前未聽說過集團公司開展的“企業(yè)文化我踐行”相關(guān)活動

2.您認(rèn)為公司管理層在日常工作中是否帶頭踐行企業(yè)文化？

完全踐行，言行一致起到表率作用基本踐行，大部分時候符合文化要求偶爾踐行，存在言行不一的情況不踐行，管理層與企業(yè)文化脫節(jié)

3.您觀察到身邊同事在工作中是否體現(xiàn)出中核環(huán)保的企業(yè)文化特質(zhì)？

普遍體現(xiàn)，多數(shù)同事符合文化要求部分體現(xiàn)，有同事能踐行文化偶爾體現(xiàn)，僅少數(shù)情況可見未體現(xiàn)，同事行為與文化無關(guān)

4.您認(rèn)為公司的績效考核、晉升機制等管理制度是否與企業(yè)文化導(dǎo)向一致（如倡導(dǎo)“責(zé)任”則有責(zé)任考核倡導(dǎo)，“創(chuàng)新”則有創(chuàng)新激勵）？

高度一致，制度與文化緊密結(jié)合基本一致，大部分制度符合文化部分不一致，存在制度與文化沖突的情況完全不一致，制度與文化相悖

五、企業(yè)文化改進建議

1.您認(rèn)為中核環(huán)保企業(yè)文化建設(shè)目前最需要改進的方面是（可多選）？

加強文化宣傳，提升認(rèn)知度細(xì)化文化落地措施，避免“空泛化”結(jié)合業(yè)務(wù)場景設(shè)計文化活動，增強實用性推動管理層率先垂范，強化榜樣作用建立文化反饋機制，傾聽員工意見目前無需改進，建設(shè)情況良好

2.您希望公司通過哪些形式豐富企業(yè)文化活動？

業(yè)務(wù)相關(guān)的文化主題沙龍（如核環(huán)保技術(shù)分享+文化討論）員工參與的文化創(chuàng)意活動（如企業(yè)文化征文、書畫作品展示等）跨部門團隊建設(shè)活動（融入企業(yè)文化協(xié)作理念）企業(yè)文化表彰（評選“文化踐行標(biāo)兵”等）其他

3.關(guān)于中核環(huán)保企業(yè)文化建設(shè)，您還有其他具體建議嗎？

更多問卷復(fù)制此問卷

97色精品视频在线观看,亚洲中文字幕页面,亚洲国产制服丝袜清纯,久久九九有精品国产23

中核環(huán)保企業(yè)文化認(rèn)同度調(diào)查問卷