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          3. 
    
          
        
          
            
          
                
          
                    江蘇瀚康經(jīng)理（主任）級培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
          
            
          
            
          

                
          
                    
          
                        尊敬的各位管理者:
             為保障公司快速發(fā)展的需求，打造一支具備職業(yè)素養(yǎng)高、專業(yè)能力硬、親和力強(qiáng)的中基層管理隊伍，并以此為核心提高全體員工綜合素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，請您根據(jù)實際情況如實填寫，感謝您的支持與參與！
          
                    
          
                    
          
                    
          
                        
          1. 第一部分：基礎(chǔ)信息
          姓名：_______________
          部門：_______________
          職位：_______________
          在本崗位任職年限:
          團(tuán)隊管理規(guī)模:
          第二部分:管理能力自評
          請根據(jù)您目前的實際情況，對以下各項管理能力進(jìn)行評分（1-5分）:
          （1=非常欠缺， 2=有待提升， 3=一般水平， 4=比較熟練， 5=非常擅長）
          A：團(tuán)隊管理
          

            

          • 1分：非常欠缺
          • 2分：有待提升
          • 3分：一般水平
          • 4分：比較熟練
          • 5分：非常擅長
          

          

          

          
1、目標(biāo)管理與任務(wù)分配： 能有效設(shè)定團(tuán)隊目標(biāo)，合理分解任務(wù)并清晰下達(dá)指令
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
2、員工激勵與賦能：了解團(tuán)隊成員需求，有效激發(fā)下屬工作熱情與潛能
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
3、績效反饋與面談：能定期進(jìn)行有效的績效評估，并提供建設(shè)性的反饋指導(dǎo)
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
4、人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)：有意識地帶教下屬，為團(tuán)隊儲備和培養(yǎng)后備人才
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          B： 溝通協(xié)調(diào)
          

            

          • 1分：非常欠缺
          • 2分：有待提升
          • 3分：一般水平
          • 4分：比較熟練
          • 5分：非常擅長
          

          

          

          
5、向上溝通與匯報：能高效、清晰地與上級溝通，獲取支持與資源
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
6、跨部門溝通與協(xié)作：能主動打破部門墻，推動跨部門項目合作與問題解決
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
7、沖突管理與化解：能有效處理團(tuán)隊內(nèi)及跨部門的意見分歧與沖突
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
8、高效會議管理：能主持高效會議，確保會議有準(zhǔn)備、有決策、有落實
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          C：戰(zhàn)略與執(zhí)行
          

            

          • 1分：非常欠缺
          • 2分：有待提升
          • 3分：一般水平
          • 4分：比較熟練
          • 5分：非常擅長
          

          

          

          
9、戰(zhàn)略理解與解碼：能深刻理解公司戰(zhàn)略，并將其轉(zhuǎn)化為本部門的具體行動
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
10、項目規(guī)劃與推進(jìn)：能制定詳細(xì)的項目計劃，監(jiān)控過程，確保目標(biāo)達(dá)成
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
11、問題分析與解決：能運用系統(tǒng)化工具（如5Why、魚骨圖等）分析并解決復(fù)雜問題
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
12、數(shù)據(jù)分析與決策：能基于數(shù)據(jù)和事實進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，支持管理決策
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          D：自我與業(yè)務(wù)管理
          

            

          • 1分：非常欠缺
          • 2分：有待提升
          • 3分：一般水平
          • 4分：比較熟練
          • 5分：非常擅長
          

          

          

          
13、時間管理與工作效率：能有效規(guī)劃個人及團(tuán)隊時間，區(qū)分優(yōu)先級，提升效率
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
14、情緒與壓力管理：能在高壓下保持情緒穩(wěn)定，并幫助團(tuán)隊緩解壓力
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
15、業(yè)務(wù)知識與行業(yè)洞察：對本職業(yè)務(wù)和行業(yè)發(fā)展趨勢有深入的理解和見解
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          E. 員工管理與團(tuán)隊發(fā)展
          

            

          • 1分：非常欠缺
          • 2分：有待提升
          • 3分：一般水平
          • 4分：比較熟練
          • 5分：非常擅長
          

          

          

          
16、新生代員工管理與激勵:如何有效理解、管理和激勵新生代員工，調(diào)動其積極性
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
17、員工差異化領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)員工不同的能力、意愿和性格，采取不同的領(lǐng)導(dǎo)和管理風(fēng)格 
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
18、有效授權(quán)與輔導(dǎo)：如何科學(xué)授權(quán)，既激發(fā)下屬責(zé)任心又在關(guān)鍵點上給予有效輔導(dǎo)
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
19、處理低績效員工：如何坦誠地進(jìn)行績效改進(jìn)談話，制定改進(jìn)計劃，并妥善處理優(yōu)化問題 
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
20、構(gòu)建團(tuán)隊文化：如何打造開放、互信、敢于試錯、有凝聚力的團(tuán)隊氛圍
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          
21、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)：如何與下屬溝通其職業(yè)成長路徑，并提供發(fā)展建議和機(jī)會
          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          9. 第三部分:培訓(xùn)需求與偏好
          結(jié)合第二部分的自評，您認(rèn)為當(dāng)前最急需提升的3項能力是?（請?zhí)顚懙诙糠值男蛱?，?2, 7, 11）
          第一急需: _______
          第二急需: _______
          第三急需: _______
          您在工作中面臨的最大挑戰(zhàn)或困惑是什么?（例如:團(tuán)隊士氣低落、跨部門推不動、業(yè)績目標(biāo)壓力大、新生代員工難管理等）
          在員工管理方面，您目前遇到的最棘手的挑戰(zhàn)是什么？（例如：某位員工能力不足但態(tài)度很好、員工缺乏主動性、團(tuán)隊沖突、優(yōu)秀員工提出離職等）
          您希望學(xué)習(xí)哪些具體的管理工具或方法來應(yīng)對上述挑戰(zhàn)？（例如：如何進(jìn)行一場艱難的溝通、實用的激勵技巧、有效的團(tuán)隊復(fù)盤方法等）
          如你在日常管理中還有其它的困惑、或希望有其它方面的賦能、或有其它意見或建議，請在此詳細(xì)反饋~
          您希望的培訓(xùn)形式是?（可多選）
          您認(rèn)為理想的培訓(xùn)時長是?
          您希望的講師類型是?
          除了以上所列，您還有其他特別感興趣的培訓(xùn)主題或建議嗎?
          
                    
          
                
          
                
            
          
        
          
        
        
          
            
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