97色精品视频在线观看,亚洲中文字幕页面,亚洲国产制服丝袜清纯,久久九九有精品国产23
<big id="zm1ly"><dl id="zm1ly"></dl></big>
<xmp id="4cqkg"><strike id="4cqkg"><u id="4cqkg"></u></strike></xmp>
<strong id="4cqkg"><abbr id="4cqkg"></abbr></strong>
<sub id="4cqkg"></sub>
薪酬管理問卷調(diào)查
關(guān)于武漢城建開元森泊度假樂園的薪酬管理問卷調(diào)查
1. 您在公司的司齡：
一年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
2. 您的職位層級(jí)：
基層員工
基層管理者
中層管理者
高層管理者
3. 您認(rèn)為公司現(xiàn)有的薪酬體系最主要的目標(biāo)應(yīng)該是什么？
吸引和留住優(yōu)秀人才
激勵(lì)員工，提升工作績(jī)效
保障員工基本生活，維持穩(wěn)定
體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人能力差異
其他（請(qǐng)注明）
4. 您認(rèn)為目前的薪酬體系在“激勵(lì)員工創(chuàng)造高績(jī)效”方面效果如何？
非常有效
比較有效
一般
比較無效
非常無效
5. 您目前的薪酬中，固定工資（基本工資）與浮動(dòng)薪酬（績(jī)效、獎(jiǎng)金等）的比例是否合理？
非常合理，固定部分有保障，浮動(dòng)部分有激勵(lì)
比較合理
一般，說不上好壞
不合理，固定部分太低，收入不穩(wěn)定
不合理，浮動(dòng)部分太低，干好干壞差別不大
6. 除了現(xiàn)金收入，您最看重哪類福利或長(zhǎng)期激勵(lì)？
五險(xiǎn)一金（尤其是繳納基數(shù)與比例）
補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（如醫(yī)療、意外險(xiǎn)）
帶薪年假、團(tuán)建等假期與活動(dòng)
培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)
股權(quán)、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)
其他（請(qǐng)注明）
7. 您認(rèn)為公司的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否清晰且與您的業(yè)績(jī)表現(xiàn)緊密相關(guān)？
非常清晰且緊密相關(guān)
比較清晰相關(guān)
標(biāo)準(zhǔn)模糊，說不清關(guān)系
雖有標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行不到位，關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)
完全無關(guān)，基本是“大鍋飯”
8. 您認(rèn)為公司確定崗位薪酬的主要依據(jù)是什么？
崗位價(jià)值和對(duì)公司的貢獻(xiàn)度
個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)和技能
市場(chǎng)同類崗位的薪酬水平
員工的績(jī)效表現(xiàn)
司齡資歷
不清楚
9. 與同行業(yè)其他公司相同或類似崗位相比，您認(rèn)為自己的薪酬水平處于什么位置？
遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平
略高于市場(chǎng)水平
與市場(chǎng)水平基本持平
略低于市場(chǎng)水平
遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平
不了解市場(chǎng)情況
10. 您是否清晰了解自己崗位的晉升路徑及相應(yīng)的薪酬等級(jí)變化？
非常清晰
比較清晰
聽說過，但不具體
完全不清晰
公司可能沒有明確的體系
11. 您認(rèn)為公司不同層級(jí)（如員工與經(jīng)理、不同部門之間）的薪酬差距如何？
差距合理，能體現(xiàn)責(zé)任與貢獻(xiàn)的差異
差距略大，有些不太平衡
差距適中
差距過小，缺乏激勵(lì)性
沒有感覺，說不清
12. 您認(rèn)為公司的薪酬制度在以下哪些方面最需要改進(jìn)？
提高整體薪酬水平，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如提高固定工資比例或優(yōu)化獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)）
完善績(jī)效考核制度，使其更公平、透明、科學(xué)
豐富福利項(xiàng)目（如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、交通/餐飲補(bǔ)貼、培訓(xùn)基金等）
建立更清晰的職級(jí)體系和與之對(duì)應(yīng)的薪酬寬帶
加強(qiáng)薪酬制度的宣導(dǎo)和溝通，讓員工充分理解
確保內(nèi)部公平性，平衡不同部門/崗位間的薪酬差異
提供更多非貨幣性激勵(lì)（如榮譽(yù)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、彈性工作制等）
其他（請(qǐng)簡(jiǎn)要說明）
13. 您認(rèn)為公司的長(zhǎng)期激勵(lì)（如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目分紅、股權(quán)/期權(quán)等）是否能有效激勵(lì)您留任并為公司長(zhǎng)期發(fā)展努力？
非常有效
比較有效
一般
激勵(lì)效果較弱
完全沒有激勵(lì)效果
（若選擇后兩項(xiàng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要說明原因）：_________________________
14.
對(duì)于公司未來薪酬體系的優(yōu)化，您最重要的意見或建議是什么？
（請(qǐng)暢所欲言，例如：希望提高透明度、加強(qiáng)溝通、調(diào)整固浮比、增加福利項(xiàng)目等）
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷