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                    大都會員工薪酬管理滿意度調查
          
            
          
            
          

                
          
                    
          
                        
                 您好！感謝您參與本次大都會公司員工的薪酬滿意度問卷調查。本次調查旨在全面了解員工對當前薪酬管理的真實看法與建議，識別其中存在的問題，并為公司后續(xù)優(yōu)化薪酬體系、完善激勵機制提供依據。本問卷采取匿名填寫方式，所有數據僅用于整體分析與公司制度改進，敬請您根據實際情況如實填寫。您的意見對我們非常重要，感謝您的配合與支持！
          
                    
          
                    
          
                    
          
                        
          1. 您的性別:
          2. 您的入職年限:
          3. 您的學歷是:
          4. 在您看來，影響員工薪酬滿意度最關鍵的因素是?
          5. 與本地同行業(yè)類似崗位的市場薪酬相比，您感到滿意。
          6. 您的薪酬回報與工作投入（如努力、技能、經驗等）是匹配的。
          7. 除了現金，公司提供的非現金激勵（如表揚、培訓機會、晉升）也很有吸引力。
          8. 您對公司的薪酬結構/組成是否滿意。
          9. 您認為業(yè)績好或表現更加優(yōu)秀的員工應該比業(yè)績一般的員工獲得更高的回報。
          10. 您希望當您工作出色時，您能獲得滿意的激勵或績效獎勵。
          11. 您希望公司不同崗位的員工，是一樣的工資。
          12. 想要提高個人薪酬水平，您認為可以從哪方面進行提升？
          13. 您認為公司的薪酬管理體系中有哪些方面是需要改進的？
          14. 對于如何讓薪酬分配更公平、更具激勵性，您是否有其他具體的意見或建議?
          
                    
          
                
          
                
            
          
        
          
        
        
          
            
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