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《招聘管理作業(yè)指導書》考試試卷
1.各招聘平臺需要多久維護一次？
A. 每日
B. 每周
C. 每月
D. 3天
2.哪些崗位錄用需要發(fā)放offer？
A. 所有崗位
B. 工程師及以上
C. 所有辦公室人員
D. 主任科長級以上
3.一線員工的主要招聘渠道是？
A. 人才網(wǎng)和招聘網(wǎng)
B.前程無憂和獵聘
C.BOSS直聘
D.獵頭
4.辦公室崗位候選人通過面試并錄用，入職前需要提前給到部門什么表單告知候選人入職時間？
A.《擬聘人員清廉背景調查記錄表》
B.《管理&辦公室人員面試評估及入職審批表》
C.《錄用人員部門準備事項及入職手續(xù)辦理表》
D.以上不都是
5、以下崗位哪些需要進行背調？
A、工程師
B、助理工程師
C、主任
D、文員
E、經(jīng)理
6、哪些崗位錄用需總經(jīng)理審批？
A、人事專員
B、工程師
C、助理工程師
D、超出薪資標準的人員
E、科長
7、通知候選人報道需要攜帶什么材料？
A、身份證
B、畢業(yè)證及學位證
C、入職體檢報告
D、銀行卡
E、資格證
8、有超編制以外的人員需求可以現(xiàn)招聘再補需求單。
是
否
9、工程部人員錄用，用人部門只需工程部經(jīng)理簽字。
是
否
10、工程師辦理完入職手續(xù)在帶到部門之前是否需要進行入職面談？
是
否
11、簡單敘述操作工從上門面試到錄用的流程。簡答題
錄用通知書填寫
錄用人員部門準備事項及入職手續(xù)辦理表填寫
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