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DCES 2025年員工滿意度調(diào)查
目的
：傾聽員工心聲，了解員工需求，發(fā)現(xiàn)公司潛在問題，改善員工體驗，從而提升工作效率，保留人才，推動公司穩(wěn)健發(fā)展。所有問題的答案沒有對錯之分，重要的是聽取您的意見和看法。所有回答將會嚴格保密，并將納入總體資料中作分析報告之用。
參與人員
：合同制員工（不包括外派人員、勞務派遣人員、業(yè)務外包人員、實習生等）
打分說明
：
請按0到10的量級來給本調(diào)查中的所有問題評級，0 = “完全不同意”，10 = “完全同意”
您所在的部門
請選擇
您的崗位類別
請選擇
您的年齡段
請選擇
您在公司的司齡
請選擇
1.1 我不斷尋找更創(chuàng)新的方案來解決公司和我們服務的客戶面臨的問題。
0=完全不同意
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10=完全同意
1.2 在接下來的12個月，我計劃留在DCES。
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1.3 我向朋友推薦DCES的產(chǎn)品和服務。
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1.4 我向正在求職的朋友推薦DCES作為雇主。
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10=完全同意
2.1 高層領導團隊會明確公司的經(jīng)營目標，并且愿意為之努力。
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2.2 我信任DCES高層領導團隊作出的決策。
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2.3 為了長遠的成功，高層領導團隊正在采取必要的變革措施。
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2.4 我的直接領導尊重并禮遇我。
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10=完全同意
2.5 我的直接領導通過明確地溝通工作期望、提供頻繁的非正式/正式業(yè)績反饋和指導來幫助我出色完成工作。
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2.6 我的直接領導讓我和團隊伙伴對我們的承諾（如目標、預算、質(zhì)量和交付成果）負責。
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2.7 我的直接領導認可我的成就/貢獻。
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2.8 我的直接領導經(jīng)常告知我對我工作有影響的信息，包括部門、公司和業(yè)務信息。
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3.1 我接受到完成工作所必需的培訓。
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3.2 我可以從他人身上學習到所需的知識和經(jīng)驗。
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3.3 我可以在工作項目中獲得成長。
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3.4 我所在的部門，經(jīng)常會開展部門內(nèi)部的培訓，以提升個人業(yè)務能力。
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4.1 工作量在我的團隊成員間是合理分配的。
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4.2 DCES給我提供了信息和資源（如職業(yè)危害個人防護培訓、體檢、趣味運動會）來提高我的健康意識和體能。
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4.3 我可以靈活地根據(jù)我的業(yè)務職責（如出差、跨時區(qū)的電話會議）來調(diào)整我的工作計劃。
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5.1 DCES給我提供了個人的成長和發(fā)展機會（如項目機會、職位晉升、平級調(diào)動和培訓機會）。
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5.2 我可以通過與我的職業(yè)/成長目標一致的公司發(fā)展目標不斷擴展我的技能和知識。
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5.3 在DCES，我的工作業(yè)績直接影響我的職業(yè)發(fā)展機會。
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6.1 我知道如何成功完成我的本職工作。
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6.2 我的工作對我個人而言具有挑戰(zhàn)性，使我能夠利用我的技能、知識和經(jīng)驗。
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6.3 我充分了解部門的整體目標（如預算、質(zhì)量、業(yè)績標準、目標樹）。
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6.4 我了解我的工作如何能為公司的整體成功做貢獻。
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7.1 我清楚地了解我的工作業(yè)績是如何評估的。
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7.2 公司對表現(xiàn)突出的員工能夠給予認可。
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7.3 我的工作業(yè)績結(jié)果直接影響我的薪酬調(diào)整。
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8.1 我很好地了解DCES的使命、愿景與核心價值觀。
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8.2 我的實際工作環(huán)境干凈、安全、健康且有保障。
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8.3 我感覺自身所在部門的工作氛圍與公司文化相匹配。
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8.4 公司的企業(yè)文化鼓勵公開表達思想和意見。
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8.5 DCES鼓勵并支持社區(qū)參與和志愿服務。
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8.6 公司倡導多元、公平、包容的文化。
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9.1 我對公司組織的各類員工活動感到滿意（包括活動主題、活動形式、活動效果等），這些活動增進了我與團隊之間的交流，提升了團隊凝聚力。
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9.1.1 如果您對公司組織的各類員工活動不滿意，請?zhí)顚懀翰粷M意的原因及改善建議。
DCES可以在哪些方面提升您作為員工的體驗？您的其他想法或者建議？
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