醫(yī)院薪酬制度改革調(diào)查問卷2025

尊敬的醫(yī)護工作人員:

您好！為了深入了解和評估醫(yī)院薪酬制度改革的實施情況與效果，特別是在落實“兩個允許”政策背景下，實行績效工資管理、確保個人收入不直接與業(yè)務(wù)收入掛鉤、逐步縮小科室間收入差距以及調(diào)整績效工資結(jié)構(gòu)等方面的進展，我們特此設(shè)計了此份調(diào)查問卷。本問卷保證您的個人信息及回答的匿名性，請您根據(jù)實際情況，如實填寫。感謝您的支持與配合！

1. 1.您所在的科室是 ___________

2.您的學(xué)歷?

A.碩士及以上B.本科C.大專D.高中及以下

3. 您的技術(shù)職稱?

A.副高級以上B.中級C.初級D.未考取職稱

4. 您在醫(yī)院工作的年限:

A.5年以下B.6—10年C.11—15年D.16年以上

5.您的行政職務(wù)?

A.科主任（負(fù)責(zé)人）B.組長C.護長D.無擔(dān)任行政職務(wù)

6. 您所屬的人員類別?

A.醫(yī)生B.護士C.醫(yī)技D.藥學(xué)E.行政職能

7. 您的用工性質(zhì)?

A.在編職工B.合同制員工C.培訓(xùn)學(xué)員D.退休返聘人員

8. 您對醫(yī)院的薪酬體系了解的程度:

A.非常了解B.比較了解C.了解很少D.不了解

9. 您是否了解“兩個允許”政策?（即允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵）

A.完全了解B.有所了解C.聽說過，但不了解具體內(nèi)容D.完全不了解

10. 您認(rèn)為目前所在醫(yī)院的薪酬制度是否合理?

A.非常合理B.基本合理C.一般D.不太合理E.完全不合理

11. 您覺得現(xiàn)行的薪酬核定機制是否考慮了教育年限、工作時間、知識技能水平等因素?

A.完全考慮B.部分考慮C.很少考慮D.沒有考慮

12. 您認(rèn)為醫(yī)院目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用?

A.非常能吸引B.較能吸引C.一般D.幾乎沒什么吸引力

13. 您認(rèn)為目前的薪酬內(nèi)部分配方式是否能體現(xiàn)行業(yè)特點和個人貢獻?

A.能完全體現(xiàn)B.基本能體現(xiàn)C.部分能體現(xiàn)D.難以體現(xiàn)E.完全不體現(xiàn)

14. 過去一年中，績效工資的發(fā)放:

A.有科學(xué)合理的考核制度和考核表格作為依據(jù)B.有一些簡單的考核制度和表格C.不確定D.沒什么制度和依據(jù)

15. 您所在的醫(yī)院是否采取了措施確保個人收入不與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤?

A.是，有明確制度安排B.部分采取，但不夠完善C.否，無相關(guān)措施D.不確定/不清楚

16. 您所在的醫(yī)院是否在逐步縮小不同科室之間的收入差距?

A.是，已有顯著成效B.是，但效果有限C.否，差距依然較大D.不確定/不清楚

17. 在工資中，固定薪酬所占比例是否有所增加?

A.大幅增加B.稍有增加C.保持不變D.減少E.不確定/不清楚

18. 您對當(dāng)前績效工資管理和薪酬制度改革有何建議或想法?

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