多維薪酬激勵與人才留存效能調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！我是一名大四學(xué)生，正在進行一項研究企業(yè)多維薪酬激勵與人才留存影響的學(xué)術(shù)調(diào)查。本問卷實行匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您放心填寫。您的真實回答對本研究至關(guān)重要，衷心感謝您的支持與參與！

1.您在企業(yè)的服務(wù)年限：

A.1年以內(nèi)B.1-3年C.4-6年D.7-10年E.10年以上

2.您所在的部門/崗位類型：

A.技術(shù)研發(fā)類B.生產(chǎn)操作類C.市場營銷類D.職能管理類（行政、人力、財務(wù)等）E.其他

3.您的職位層級：

A.普通員工B.基層管理人員（班組長、主管等）C.中層管理人員（部門經(jīng)理、總監(jiān)等）D.高層管理人員

4. 您認為您當(dāng)前的“基本工資”水平在行業(yè)內(nèi)是否具有競爭力？

A.非常有競爭力B.比較有競爭力C.一般D.競爭力較弱E.完全沒有競爭力

5. 您如何評價“績效獎金”的激勵效果？（它能否有效激勵您努力達到目標(biāo)？）

A.激勵效果非常顯著B.有較好的激勵效果C.效果一般D.激勵效果較弱E.幾乎無激勵效果

6. 公司“長期激勵”（如：年終獎、項目分紅、股權(quán)期權(quán)等）對留住您這樣的員工有多大作用？

A.起到?jīng)Q定性作用B.起到重要作用C.有一定作用D.作用很小E.完全沒有作用

7. 公司的“福利體系”（如五險一金、補充醫(yī)療保險、帶薪休假、體檢等）是否滿足了您的主要需求？

A.完全滿足且超出預(yù)期B.較好地滿足C.基本滿足D.未能完全滿足E.遠未滿足

8. 哪類福利是您最看重和最滿意的？（可多選，但不超過3項）

A.高標(biāo)準(zhǔn)繳納的五險一金B.帶薪年假、病假等假期制度C.年度健康體檢D.餐補、交通補貼等各類補貼E.員工宿舍或住房補貼F.文體活動、團建福利G.其他:

9. 您如何評價您所在團隊的“工作氛圍與人際關(guān)系”？

A.非常融洽，充滿活力B.比較和諧C.一般D.有些復(fù)雜E.非常沉悶或緊張

10. “公司的企業(yè)文化與價值觀”（如共同創(chuàng)造、共同發(fā)展）對您有吸引力嗎？

A.非常有吸引力，高度認同B.比較有吸引力，基本認同C.感覺不明顯D.缺乏吸引力E.非常不認同

11. 公司的“培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會”對您的個人能力提升有多大幫助？

A.幫助巨大B.有較大幫助C.有一定幫助D.幫助很小E.幾乎沒有幫助

12. 您認為公司在“職業(yè)發(fā)展通道與晉升機會”方面做得如何？

A.通道清晰，機會很多B.通道較清晰，有機會C.一般D.通道模糊，機會較少E.看不到晉升希望

13. 在您決定是否長期留在公司發(fā)展時，以上提到的“多維薪酬”中，哪個因素對您而言最為關(guān)鍵？（請只選擇1項）

A.有競爭力的基本工資和獎金（物質(zhì)性）B.完善的福利保障（物質(zhì)性）C.良好的團隊氛圍和人際關(guān)系（精神性）D.認同企業(yè)的文化和價值觀（精神性）E.豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會（發(fā)展性）F.清晰的職業(yè)發(fā)展和晉升空間（發(fā)展性）G.其他：

14. 如果您曾考慮過離職，下列哪項是與“薪酬激勵”最相關(guān)的原因？

A.對薪酬總體水平不滿意B.認為薪酬內(nèi)部不公平C.認為績效獎金分配不公或激勵不足D.福利待遇不如其他公司E.缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會F.職業(yè)晉升遇到瓶頸G.工作氛圍或人際關(guān)系不佳H.不認同公司文化或管理方式

15.總體而言，您認為公司當(dāng)前的“整體薪酬激勵體系”對留住您有多大作用？

A.起到?jīng)Q定性作用，是留下的主要原因B.起到重要作用，是留下的關(guān)鍵因素之一C.起到一般性作用，有其他重要的原因D.作用很小，我留下更多是出于其他考慮E.完全沒作用，我留下與薪酬激勵無關(guān)

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