我的實際工作中，我會感到嚴格遵守程序來保證工作質量與高效的工作難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到應對過重的問責與保持工作高效難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到保持工作高效與產生預期的工作效果難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到對工作高效的追求與公眾滿意度的提高難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到對上級命令的堅決服從與工作方式的創(chuàng)新難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到素質、 能力參差不齊的公眾參與和自身工作的專業(yè)性難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到上級為獲得預期結果所采取的過程性管理或控制手段與工作方式創(chuàng)新難以 兼顧：

在我的實際工作中，當基于專業(yè)知識制定的解決方案與上級指示不一致時，我會感到不知所措：

我的實際工作中，我會感到服從上級指示會降低自己對個人發(fā)展的內在需要：

我的實際工作中，我會感到保持工作高效與對外公開透明的要求難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到保持執(zhí)法的公正性或一碗水端平與公眾滿意難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到對自我發(fā)展的關注與提高公眾滿意的要求難以兼顧：

在我的實際工作中，我會感到保持工作高效與以人民為中心的要求難以兼顧：

在工作中我需要完成的任務很多：

我花費在工作上的時間很長：

我需要在規(guī)定的時間內完成很大的工作量：

在工作中，我經常感覺時間緊迫：

工作中我要承擔的責任重大：

工作中我的職責范圍很廣：

工作中我缺乏安全感：

影響組織決策的是政治性而不是工作表現：

我無法清晰地了解單位對我工作的期望：

我的職業(yè)發(fā)展處于停滯狀態(tài)：

為了完成工作需要經過很多繁瑣的程序：

所在單位重視我為它做出的貢獻：

所在單位重視我個人的目標及價值觀：

當我在工作遇到問題時，單位總能夠提供幫助：

所在單位關心我個人方面的情況（如工 作、家庭及身心健康）：

對于我在工作上的成就，單位會引以為傲：

所在單位盡量使我的工作有趣味：

在面對大是大非時，我能夠堅定原則，敢于發(fā)聲：

在面對困難時，我能夠迎難而上，克服困難：

在面對危機時，我能夠直面錯誤，承擔責任：

在面對不良風氣時，我能夠指出問題，不怕得罪人：

我遇到困難時常會產生新的想法。

我會尋求新的方法、技術或工具。

我會針對問題提出原創(chuàng)性的解決方案。

我會尋求管理者給于創(chuàng)新想法的支持

我會在組織內促成創(chuàng)新想法的流通

我會引導組織內重要人事對于創(chuàng)新想法的興趣

我會將創(chuàng)新想法轉化為能實現的做法

我會有系統(tǒng)地把創(chuàng)新想法導入工作中

我會評估創(chuàng)新想法的效益