員工敬業(yè)度調查

1、本調查旨在了解您對公司工作環(huán)境的需求，診斷公司存在的管理問題并進行針對性的改善。
2、調研采用不記名方式，您的回答對我們改善組織的管理水平和領導質量有很大的幫助，請真實地表達您的意見和想法。感謝您的參與～

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡：

25歲以下（含25）25~30歲（含30歲）30~35歲（含35歲）35~40歲（含40歲）40歲~45歲（含45歲）45歲~50歲（含50歲）50歲以上

3. 您的學歷

研究生及以上本科大專高中及以下（含職高、中專、中技等）

4. 您在公司的服務年限（司齡）：

1年以下1-2年（含2年）2-3年（含3年）3-5年（含5年）5-8年（含8年）8-10年（含10年）10年以上

5. 您的部門：

市場部客服部人力資源部產(chǎn)品部財務部生產(chǎn)部法務行政

6. 我愿意把公司的職位推薦給我的朋友

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7. 我愿意向親友推薦公司的產(chǎn)品

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8. 即使別處有相似的工作崗位，也不會離開公司

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9. 我的直接上級最近半年內對我的工作達成、未來發(fā)展有及時、充分、有效的溝通

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10. 我和同事對共同執(zhí)行的任務能進行很好的分配與合作

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11. 我能很順暢的和上級溝通工作進展并得到有效的反饋

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12. 我的上級對于我工作中的成績能夠及時給予認可和表揚

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13. 我的同事非常認可我的工作能力

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14. 我了解在公司的職業(yè)發(fā)展機會和路徑

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15. 公司的職業(yè)發(fā)展機會是公開平等的競爭，最優(yōu)者得

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16. 我在公司能夠獲得充分的職業(yè)發(fā)展機會，實現(xiàn)職業(yè)成長

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17. 相對于我的付出，我的薪酬回報是合理的

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18. 我們公司的薪酬調整制度(包括加／降薪)是公正合理的

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19. 與同行業(yè)其他公司相比，公司的福利比較好，有一定的競爭力

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20. 在公司，我有機會實現(xiàn)個人能力和專業(yè)能力的提升

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21. 工作會對不同階段的員工有針對性的進行培訓

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22. 我能夠獲得有效開展工作的各種資源(材料／設備／技術等)

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23. 公司現(xiàn)有的流程與制度能使我高效的開展工作

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24. 認同企業(yè)的文化理念，并將其融入到行為準則和工作的每個細節(jié)中

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25. 公司推崇開放辦公，大家能暢所欲言

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26. 我所在的工作場所條件是讓我滿意的(如安全／空氣流通／照明等)

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27. 公司有融洽和諧的工作氛圍

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28. 我的上級領導把我需掌握的工作技能和要點傳授給我

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29. 公司高管團隊有極強的進取心和使命感，能帶領團隊取得超越預期的業(yè)績成果

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30. 績效考核制度是合理根據(jù)員工的工作內容制定的

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31. 績效考核制度幫助我了解自己的優(yōu)勢與不足，并提高我的工作績效

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32. 您對以上問題的補充說明或您對所在企業(yè)有什么改進建議：

員工敬業(yè)度調查應用復制此問卷

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