以往校招工作對于HR來說繁瑣而低效，比如收集篩選紙質(zhì)簡歷、逐個電話郵件發(fā)送結(jié)果通知。使用問卷星的流程審批功能，可以極大地提高HR在校招過程中的工作效率，來看看我們的實現(xiàn)效果：

1、宣講及簡歷收集

在線下或線上宣講結(jié)尾展示一個簡歷收集的二維碼，通過表單收集候選人的簡歷，還可以在這個表單中添加一個文件上傳題，讓候選人上傳電子版簡歷。

2、簡歷初選

HR可以針對收集到的簡歷進行初選：不匹配的簡歷直接回復(fù)候選人不會有進一步的面試，匹配的簡歷流轉(zhuǎn)至業(yè)務(wù)部門由業(yè)務(wù)部門進一步評估。

3、流轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)部門

業(yè)務(wù)部門對簡歷進行評估后，將評估結(jié)果反饋給HR：

4、通知二輪面試

HR根據(jù)業(yè)務(wù)部門的反饋結(jié)果，決定發(fā)送拒絕通知或是面試通知：

• 流程審批的詳細(xì)使用幫助：http://www.jzkongtiao.cn/Help/Help.aspx?helpid=481&h=1