多種應(yīng)用場景

績效評估

幫助hr從多方面、多維度的評分中得出最終的數(shù)據(jù)結(jié)果和圖表分析，績效評估統(tǒng)計(jì)，清晰明了
人才測評

對每個(gè)員工進(jìn)行全方面多維度的360度人才測評，通過各個(gè)評價(jià)點(diǎn)的綜合得分對比，讓高潛浮出水面
人才盤點(diǎn)

在最終提供的個(gè)人測評報(bào)告和個(gè)人對比報(bào)告的分析下挑選出更符合崗位需求的候選人，進(jìn)行崗位競聘
民主評議

可在思想、學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律、廉潔等方面展開360度測評，根據(jù)多維度評估報(bào)告制定措施整頓隊(duì)伍
人才發(fā)展

從不同的維度評價(jià)點(diǎn)對員工進(jìn)行全方面多級評價(jià)，讓員工充分了解自己的優(yōu)劣勢，著重發(fā)展
教學(xué)評估

讓學(xué)生或教師對任教教師的教學(xué)方法進(jìn)行評價(jià)，使其充分認(rèn)識自己教學(xué)方面的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行改進(jìn)

查看360度評估報(bào)告演示 →

多種

360度評估報(bào)告

個(gè)人測評報(bào)告

部門測評報(bào)告

部門人員對比報(bào)告

所有人員對比報(bào)告

部門對比報(bào)告

自定義報(bào)告

四種

發(fā)放方式

郵件、短信、密碼、手機(jī)驗(yàn)證碼一鍵發(fā)送360度評估邀請，輕松作答，支持統(tǒng)一問卷鏈接和二維碼

豐富的

功能支持

多級維度設(shè)置

將題目進(jìn)行分組綁定對應(yīng)維度，可設(shè)置多級維度和對應(yīng)維度權(quán)重
不同評價(jià)組權(quán)重設(shè)置

根據(jù)您實(shí)際的上下級關(guān)系，靈活設(shè)置多個(gè)權(quán)重
作答頁評分控制

可設(shè)置固定比例的人數(shù)只能/不能打某分值
允許分批評價(jià)

可設(shè)置自主選擇人員評價(jià)、按部門人員分批評價(jià)或單人評價(jià)
批量下載報(bào)告

支持一鍵下載所有報(bào)告到本地，方便存檔管理
合格/基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線設(shè)置

設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，系統(tǒng)自動計(jì)算合格人數(shù)和占比
人員批量導(dǎo)入

支持直接復(fù)制粘貼或excel模版一鍵導(dǎo)入
評估進(jìn)度跟蹤

已作答、未作答人員可實(shí)時(shí)查看跟蹤，并提醒作答
去除最高分最低分設(shè)置

可按人數(shù)比例去除各個(gè)級別的最高分和最低分
個(gè)人優(yōu)劣勢總結(jié)

總結(jié)員工優(yōu)勢項(xiàng)和弱勢項(xiàng)，幫助其有針對性的進(jìn)行改進(jìn)和發(fā)展
自我認(rèn)知差異

可清晰了解自我和他人評價(jià)之間的區(qū)別，幫助提升自我認(rèn)知
個(gè)人報(bào)告水印設(shè)置

通過單/雙水印的設(shè)置，增強(qiáng)報(bào)告的個(gè)人屬性
分享評估報(bào)告

報(bào)告可一鍵分享，不同報(bào)告可設(shè)置不同查看權(quán)限
部門得分排名

可直觀展示整個(gè)公司及對應(yīng)部門的員工得分排名
個(gè)人得分評語設(shè)置

可根據(jù)個(gè)人得分范圍自定義評語內(nèi)容，在報(bào)告中展示
不同級別分配不同題目

可在同一問卷中給上級／下級等不同級別分配不同的題目內(nèi)容
作答頁計(jì)算得分

可在評價(jià)者作答頁計(jì)算其給每個(gè)評價(jià)者的總打分情況