創(chuàng)建新問(wèn)卷
360度評(píng)估
詳細(xì)介紹
360評(píng)估系統(tǒng)，可以在線實(shí)施員工360度評(píng)估，支持設(shè)置上級(jí)、同事、下級(jí)、其他等
評(píng)價(jià)關(guān)系，支持權(quán)重、維度、部門設(shè)置。允許通過(guò)郵件、短信、密碼等多種渠道發(fā)送
問(wèn)卷，最終輸出個(gè)人報(bào)告和部門報(bào)告。
評(píng)價(jià)關(guān)系，支持權(quán)重、維度、部門設(shè)置。允許通過(guò)郵件、短信、密碼等多種渠道發(fā)送
問(wèn)卷，最終輸出個(gè)人報(bào)告和部門報(bào)告。
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- 績(jī)效考核績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，使用問(wèn)卷星360度評(píng)估，可以輕松評(píng)估員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況
- 人才盤點(diǎn)/測(cè)評(píng)企業(yè)內(nèi)部具備充足的人才池是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，通過(guò)360度評(píng)估對(duì)各個(gè)評(píng)價(jià)點(diǎn)的綜合對(duì)比得分，讓高潛浮出水面，從而做到優(yōu)秀員工的最合理配置
- 崗位競(jìng)聘崗位競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)中的個(gè)人行為，它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性
- 民主評(píng)議/測(cè)評(píng)使用360度評(píng)估，可以在思想、學(xué)習(xí)、工作、廉潔等方面對(duì)黨政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和班子成員進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定組織措施，達(dá)到激勵(lì)黨員、整頓隊(duì)伍的目的
- 教學(xué)評(píng)估使用360度評(píng)估，根據(jù)一定的教學(xué)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，讓學(xué)生和教師對(duì)任教教師進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)，使其充分認(rèn)識(shí)自己教學(xué)方式的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行發(fā)掘和改進(jìn)。
